الوسم: سن التقاعد المبكر

مؤسسة التقاعد قامت بوضع قائمة خاصة بشروط التقاعد المبكر، وذلك في حالة المواطن الذي يصل إلى عمر 60 عام، وليس هذا فقط بل قامت بإيضاخ أنه قيمة المعاش تختلف من مواطن إلى أخرى اعتمادًا على عدة عوامل منها المؤسسة التي كان يعمل بها المواطن درجة الوظيفة الشهادة العلمية المدة التي قضاها الشخص خلال تأدية وظيفته، كل هذه الأشياء تساهم وبشكل كبير في اختلاف قيمة المعاش.

شروط التقاعد المبكر

لضمان حصول المواطن على المعاش يجب أن يتأكد أولاً من تحقق شروط المعاش المبكر التي قامت المؤسسة العامة بتحديدها، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:

• أن يكون الشخص الذي يريد الحصول على المعاش المبكر سعودي الجنسية والنشأة.
• أن يكون قد قضي في وظيفته 15 سنة فما فوق.
• يكون من ضمن أسباب التوقف عن العمل الإصابة بإعاقة تمنعه من تأدية عمله بشكل جيد.
• مصنف من الفئات محدودة الدخل.
• عدم امتلاكه أي سجل تجاري باسمه.
• أن توافق جهة العمل التي عمل لديها الموظف على المعاش المبكر.
• امتلاك حساب بنكي ويجب أن يكون ساري الصلاحية.

الأوراق والمستندات المطلوبة للتقاعد المبكر

للحصول على المعاش المبكر  يجب على الموظف أن يقوم بتوفير مجموعة من الأوراق والمستندات المطلوبة، والتي تتمثل في الآتي:

• صورة من بطاقة الهوية ويجب أن تكون سارية الصلاحية وليست منتهية.
• في حالة وجود معالين يقعون تحت إعالة هذا الشخص يجب أن يقوم بتوفير دفتر عائلة.
• إذا كان السبب في الحصول على المعاش المبكر هو وجود مرض أو إصابة، يجب أن يقوم بتقديم تعهد بأنه لن يرجع مرة ثانية إلى العمل بعد الشفاء.
• توفير كافة الأوراق الخاصة بالحساب البنكي.

طريقة التقديم على المعاش المبكر

عملية التقديم تتم بشكل إلكتروني من خلال اتباع الخطوات التالية، أولاً قم بالدخول إلى منصة التأمينات الاجتماعية والضغط على خيار معاشات من الصفحة الرئيسية، ثم الضغط على خيار طلب التقاعد، وإدخال كافة البيانات الخاصة بالحساب البنكي بالإضافة إلى رقم الآبيان، سوف تظهر خانات فارغة يجب على العميل إدخال البيانات الخاصة بهذه المربعات بشكل صحيح، أما الخطوة الأخيرة النقر على خيار تقديم الطلب.

ان المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عملت على تحديد سن التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية وما يلزم لهذه الحالة من شروط والتي يجب أن تتوافر عند الشخص من أجل استحقاق قيمة المعاش المبكر، حيث إن العمر المحدد للحصول على قيمة المعاش يقدر بـ 60 عام ولكن يمكن الحصول على قيمة المعاش المبكر قبل الوصول لذلك العمر وذلك وفق ما تم من تعديلات مؤخرا.

ما هو سن التقاعد المبكر

إن المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية عملت على الإعلان عن إمكانية الحصول على التقاعد في سن مبكر، وذلك وفقا لما يكون من ضوابط وشروط في قانون العمل بحيث يحظى من يستحق الحصول على المعاش المبكر، وذلك بحسب ما أعلن عنه بالاستحقاق الكامل

ويتمثل سن تقعد المبكر في الحصول على راتب التقاعد في عمر أقل من المعمول به في المعاش والمتمثل في 60 عام، حيث إن المؤسسة العامة للتأمينات بالمملكة كانت قد أوضحت شروط الاستحقاق المبكر في المعاش تقاعدي للرجال والنساء والتي تتوافق مع قانون العمل الجديد بالمملكة لتبدأ من عمر الـ 50 عام.

شروط استحقاق التقاعد المبكر

• أولا: يجب أن يكون الموظف الذي يحتاج إلى المعاش يتمتع بفترة خدمة لا تقل عن 20 عام.
• ثانيا: يجب موافقة جهة العمل للموظف بشكل رسمي على الخروج للمعاش المبكر.
• ثالثا: أن يكون السبب عدم القدرة على العمل (سبب غير ملزم لجميع الفئات).
• رابعا: كذلك يلزم عدم الفصل من العمل.
• خامسا: أن لا تقل فترة العمل للموظف عن 15 عام.
• سادسا: عدم وجود لياقة بدنية وإثبات الموظف لهذا الأمر وفقا لمستندات طبية.
• سابعا: ومن حالات تطبيق المعاش المبكر في حالة التقاعد قبل السن المحدد الرسمي أن يكون الموظف قد أتم 30 عام في القطاع الحكومي.

أعلنت الحكومة السعودية منذ فترة قصيرة أنه تم تعديل سن المعاش لمعظم الفئات في السعودية على أن يكون شاغلي تلك الوظائف قادرين على استكمال أعمالهم حتى بعد أن يصلوا إلى عمر الستين، حيث أن 60 عام هو العمر الشائع للتقاعد في المملكة ولم يتم تغييره منذ تم إطلاق هذا القرار إلا مؤخرًا إذ وجد أن هناك بعض الوظائف التي يمكن مد سن المعاش الخاص بها إذ كونها تحتاج إلى خبرات أطول، ولمعرفة تفاصيل تلك الوظائف التي تم تغيير عمر التقاعد الخاص بها تابعوا معنا.

أمر ملكي يُقرر سن التقاعد الجديد في السعودية

كما هو الشائع فإن التقاعد بشكل عام في المملكة يكون بعد أن يصل الموظف إلى 60 عام بالتحديد وبعدها يتوقف عن العمل ويستفيد من معاشه الشهري الذي يتم احتساب قيمته بالنظر لعدة عوامل أهمها وظيفة الموظف السابقة وعدد سنوات الخبرة والعمل، ولكن هناك وظائف يمكن أن يمد سن التقاعد بها لما بعد الستين لأنها لا تتوقف عند عمر معين وقررت الحكومة السعودية تحديد تلك الوظائف:

• وكيل الوزارة الذي يشغل الدرجة الرابعة عشر وكذلك النائب وسكرتيره.
• من يشغل مهنة رئيس شئون الإمارة أو الأقاليم ووكيل الإمارة.
• من يقومون بتنفيذ العقوبات القانونية.
• مفوض الفتوى والسفير.
• المهندس أو المستشار الذي يعمل بالدرجة
• من يعملون كفنيين بالطب الشرعي.
• وكيل المحكمة.
• المهن الصحية ويتم استثناء الطبيب الاستشاري.

 التقاعد في السعودية

تفاصيل عمر التقاعد في المملكة تختلف إلى حد ما من جهة لأخرى فعلى سبيل المثال نجد أن التقاعد بالقطاع العسكري ليس ثابتًا بل حسب رتبة ووظيفة الشخص يكون له عمر تقاعد مختلف عن الرتبة الأخرى وكذلك يختلف سن التقاعد للعسكريين عن المدنيين، فإن عمر التقاعد كما ذكرنا 60 عام بشكل عام ولكن مؤخرًا تم تغيير هذا السن لعدد من الوظائف السابق ذكرها مع العلم أن التقاعد المبكر يختلف عن التقاعد بعد الوصول إلى عمر التقاعد.

تحديد سن التقاعد الجديد لبعض الفئات المعينة في السعودية من الأمور التي تشغل بال الحكومة السعودية وكذلك المواطنين إذ أن هناك بعض التعديلات الجديدة التي تعمل المملكة على تطبيقها في عدد معين من الوظائف السعودية ومن ضمن تلك التعديلات هي السن الجديد للتقاعد، إذ أن هناك وظائف محددة يمكن أن يتم مد عمر التقاعد بها إذا ما كانت حالة الموظف تسمح بذلك، لهذا هناك الكثير من البحث حول معرفة الفئات التي سيتم مد عمر التقاعد بها وهو ما نوضحه لكم اليوم.

قرار ملكي يُحدد سن التقاعد المبكر بالمملكة

ينص القرار الجديد على وجود استثناء لبعض الوظائف في سن التقاعد الخاص بها إذ أن العمر الشائع في السعودية الذي يتم التقاعد عنده هو 60 عام للمدنيين ولكن القطاع العسكري يختلف عن ذلك حيث أن له ضوابط وقواعد أخرى، بالإضافة إلى الفئات الجديدة التي تم تحديدها لموظفي القطاع المدني وهم:

• سكرتير الدرجة رقم 14 ونائبه.
• طيار الجناح الثابت بالإضافة إلى المساعد.
• رئيس شئون الإمارات والأقاليم.
• فنيي الطب الشرعي.
• السفير والوزير المفوض وأيضًا مفوض الفتوى.
• رئيس الدورية.
• اختصاصي المراسم الرتبة الحادية عشر.
• وكيل الإمارة وكذلك وكيل المحكمة.
• مستشار أو مهندس أو وكيل وزارة. بالمرتبة الرابعة عشر.
• كافة المهن الصحية عدا الطبيب الاستشاري.
• منفذي العقوبات القانونية.

طريقة حساب معاش التقاعد

هناك راتب خاص بكل موظف في القطاع المدني بعد أن يبلغ عمر المعاش وهو 60 عام في الغالب حيث أنه يتوقف على عدة عوامل متغير من موظف لآخر مثل سنوات عمله والراتب الذي حصل عليه خلال هذه السنوات، والطريقة الصحيحة لمعرفة المعاش التقريبي للموظف السابق هي:

• معرفة متوسط دخل الموظف في العامين الأخيرين من العمل ثم قسمته على 600 ريال.
• تضاف نسبة التأمين المخصص للأفراد وهي:
  • 15% إذا كان رب الأسرة معيلًا لشخصين.
  • 10% إذا كان وحده.