حساب مكافأة نهاية الخدمة 1444 قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التابعة للمملكة، بإتاحة حاسبة خاصة تقوم بحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي يجب على العامل أن يتقاضاها عند انتهاء المدة، كما يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل أن تنتهي مدة خدمته بالعمل، ويقصد بالأجر هنا الأجر الأساسي مضاف إليه بدل السكن وبدل المواصلات.
حساب مكافأة نهاية الخدمة 1444 في القطاع الخاص
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين وضحتها وزارة الموارد البشرية، مع مراعاة اختلاف قيم الرواتب في السنوات.
- إذا كانت استقالة الموظف بالقطاع الخاص بعد عامين من الخدمة في مجال عمله، ولم يكن قد وصل إلى 5 أعوام خدمة، توجب حصوله على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان انتهاء الخدمة للموظف بالقطاع الخاص يعود إلى إحدى العوامل المتعلقة بصاحب العمل والتي صدرت عنه بعد انتهاء العقد، فإن العامل يحصل على المكافأة كاملة.
- لو مضت خمسة أعوام على خدمة الموظف في مجال عمله بالقطاع الخاص، ولم يكن قد وصل إلي 10 أعوام خدمة يحصل على الثلثين من مكافأة نهاية خدمته
- . لا يأخذ العمال بالقطاع الخاص أي قيمة من مكافأة نهاية الخدمة إذا كان مستقيلًا قبل مرور عامين، أو إذا انتهت علاقته مع صاحب العمل لإحدى الأسباب المتواجد بالمادة رقم (81) من قوانين الأعمال.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- ينبغي انتهاء العقد المبرم بين كل من صاحب العمل والموظف وفقًا للأسباب الموضحة في مواد قانون العمل.
- مضي سنتين كحد أدنى في المؤسسة التي يعمل بها العامل.
- يستحق العامل ضمن العقود المحددة بمدة في حالة انتهائها المكافأة ولكن بالتوافق بين طرفي العقد.
- يمكن أن تحصل المرأة على مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء عقد العمل بإرادتها في غضون 6 أشهر من تاريخ الزواج، أو في غضون 3 أشهر من تاريخ الوضع.
حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
وضع قانون العمل السعودي بعض الاستثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة دون مرور سنتين، ومن بينها زواج العاملة قبل أن يمر ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف إلى ظروف قهرية تمنعه من تكملة عمله.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة
- اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل أو إحدى المنتسبين إلى الإدارة بسبب العمل أو أثنائه.
- إذا تم إثبات أن الموظف يتبع إحدى السلوكيات السيئة أو يرتكب بعض الأعمال المخلّة بالآداب والشرف والأمانة.
- تغيب العامل عن عمله لما يزيد عن خمسة عشر يومًا على التوالي.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار، أو قام بالتقصير ونتج عن ذلك خسائر مادية بعمد.
- مخالفة التعليمات المتعلقة بسلامة الموظفين بشكل عام أو العمل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
في حالة انتهاء خدمة العامل، فيجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع الأجرة الخاصة بالعامل وتصفية كامل حقوقه، ويتم ذلك في خلال أسبوع واحد فقط بحد أقصى، ويبدأ هذا الأسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
