الوسم: قانون العمل

أثيرت مؤخرًا الكثير من الجدل والتساؤلات حول موضوع صرف علاوة غلاء معيشة للموظفين والعاملين بالدولة، وهذا الموضوع أثار تفاعلًا كبيرًا عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حيث انتشرت أنباء غير مؤكدة تشير إلى أنه سيتم صرف علاوة استثنائية بقيمة 450 جنيهًا شهريًا للعاملين بالدولة، ومع ذلك، فقد أوضح مجدي بدوي، عضو المجلس القومي للأجور، أنه لم يتم صدور أي قرار رسمي حتى الآن بخصوص هذا الموضوع.

تداولت بعض الصفحات على منصات التواصل الاجتماعي مستندات غير رسمية تتحدث عن صرف علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة، لكن هذه الأنباء لم تحصل على تأكيد رسمي من قبل مجلس الوزراء أو الجهات المعنية، ومن جهة أخرى، أكدت الجهات الرسمية أنه لا يوجد أي قرار صادر بخصوص منحة استثنائية للعاملين بشركات القطاع العام.

في سياق متصل، أصدرت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب توصياتها بشأن خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للعام المالي الجديد 2023-2024، ومن بين التوصيات التي أشارت إليها اللجنة، ضرورة تطوير منظومة التشريعات لتحسين بيئة العمل وتشجيع القطاع الخاص، بالإضافة إلى توفير التأمين على الحياة وإصابات العمل للعمالة غير المنتظمة.ط

يجب على الجميع أخذ الحيطة والحذر عند التعامل مع الأخبار والمعلومات المتداولة، والتحقق من مصادرها وصحتها قبل نشرها أو اعتبارها حقائق، حيث أنه حتى الآن، لم يصدر أي قرار رسمي بصرف علاوة غلاء معيشة للعاملين بالدولة، ويجب أن يبقى الجمهور على اطلاع بما يحدث من خلال المصادر الرسمية.

يهتم قانون العمل المصري بالحفاظ على حق العمال سواء قطاع خاص أو عام، ومن ضمن الأمور التي يناقشها هي الإجازة المرضية للعامل إذا ثبت أنه بحالة مرضية تستحق الإجازة وفق ما تقرره الجهات الطبية المختصة التابعة للحكومة وكذلك يجب أن يعوض في تلك الإجازة بـ مبلغ مالي يحدده كذلك التأمين الاجتماعي، وفي حالة الحصول على إجازة مرضية يجب أن يتبع العامل بعض من الإجراءات تعرفوا عليها معنا.

في حالة لا قدر الله إصابة العامل ويرغب في الحصول على إجازة مرضية من عمله حتى يتم شفائه على خير يجب أن يلتزم بالإجراءات القادمة لتكون الإجازة رسمية مدفوعة الأجر:

• يجب أن تكون الإجازة من خلال إحدى الجهات الطبية المعتمدة بجهة العمل ويحصل على التعويض المالي بالذي يقرر من التأمين الاجتماعي.
• بالنسبة للمنشآت الصناعية:
  • كل 3 أعوام يحق له الحصول على إجازة في الشهر الأول يحصل على أجره كاملًا ثم على مدار ثمانية أشهر يحصل فقط على 85% ثم الشهور الثلاثة الأخيرة لا يحصل على راتبه وهذا إذا تم تحديد احتمالية الشفاء من قبل الجهات المعنية.
• يحق للعامل أن يستفيد من إجازاته السنوية المجمدة وأيضًا الإجازة المرضية وإذا كان رصيد الإجازات يكفي يمكن أن يحول الإجازة المرضية لسنوية.

وحسب قانون العمل المصري يتم تحديد بعض الشروط أو القواعد من أجل حصول العامل على إجازة دراسية وتكون مدفوعة الأجر لكافة العمال في تلك الإجازة إذا كان العامل من المتقدمين للدراسة، كما وأنه في فترة الاختبارات يجب أن يقوم العامل بإعلام صاحب العمل بحوالي 15 يومًا قبل الاختبارات حتى يحصل على إجازته بدون أي اقتصاص من الأجر وفقًا للمادة رقم 46 بقانون العمل في مصر.