الوسم: قانون المعاشات الجديد

يتزايد الاهتمام بقانون المعاشات الجديد لعام 2023 وجدول المعاش المبكر، وأحدث أخبار المعاش المبكر في القطاع الخاص، حيث يطرح العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص الذين يرغبون في انهاء خدمتهم قبل بلوغ سن المعاش المحددة في القانون الجديد، تساؤلات حول شروط المعاش المبكر في عام 2023.

شروط قانون المعاشات الجديد المبكر في القطاع العام

حدد قانون التأمينات والمعاشات عددًا من الشروط الضرورية للخروج إلى المعاش المبكر في عام 2023 للعاملين في القطاعين العام والخاص، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:

1. يتطلب الحصول على المعاش المبكر وفقًا لقانون المعاشات الجديد لعام 2023 وجود فترة اشتراك في نظام التأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تؤهل الموظف للحصول على معاش يعادل 50% على الأقل من آخر دخل تسوية له، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
2. ينص قانون المعاشات الجديد لعام 2023 على أنه لا يُسمح بخروج أي موظف إلى المعاش المبكر إلا في حالة توفر فترة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا، وسترتفع هذه الفترة إلى 25 عامًا في يناير 2025.
3. يلزم قانون المعاشات الجديد لعام 2023 أن يكون المؤمن عليه قد قضى فترة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، وفقًا للقانون الحالي.

شروط المعاش المبكر في القطاع الخاص

ينص قانون المعاشات الجديد لعام 2023 على وجود شروط محددة للخروج إلى المعاش المبكر في القطاع الخاص، وتشمل هذه الشروط ما يلي:

• يتطلب قانون المعاشات لعام 2023 أن يكون عمر الموظف 50 عامًا على الأقل للخروج إلى المعاش المبكر.
• يشترط قانون المعاشات الجديد لعام 2023 عدم وجود أي إجراء تأديبي يتم اتخاذه ضد الموظف من قبل جهة العمل خلال فترة عمله.
• يتطلب قان قانون المعاشات لعام 2023 أن يكون المؤمن عليه قد قضى فترة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، وفقًا للقانون الحالي.
• يتطلب قانون المعاشات لعام 2023 أن يكون الموظف قد سدد جميع الاشتراكات المستحقة لنظام التأمين الاجتماعي قبل التقدم بطلب المعاش المبكر.
• كما يتطلب الحصول على المعاش المبكر في القطاع الخاص وفقًا للقانون الجديد لعام 2023 الحصول على موافقة صاحب العمل.

في الساعات الأخيرة بدأت عمليات البحث تتصاعد من جانب المهتمين بشأن المعاش المبكر، حيث أصبح موضوع تفاصيل تعديلات قانون المعاش المبكر 2023 وتفاصيل الحكم القضائي الصادر مؤخراً، من الموضوعات المتصدرة لمواقع البحث، وذلك نظراً لأن المعاش المبكر أحد أكثر الملفات الهامة التي تهم باقة كبيرة من الأفراد والمواطنين، وهم يترقبون إجراء بعض التعديلات على قانون المعاش المبكر وإقرار عدد من التعديلات التشريعية تتماشى مع الأوضاع الخاصة بهم، بالإضافة إلى مواجهتها الكثير من المعوقات والصعوبات التي تواجههم، ولذلك من خلال فقرات هذا المقال المقبلة سوف نوضح لحضراتكم تفاصيل تعديلات قانون المعاش المبكر 2023 وتفاصيل الحكم القضائي الصادر مؤخراً.

تفاصيل آخر تعديلات قانون المعاش المبكر 2023

وجاءت تفاصيل آخر تعديلات قانون المعاش المبكر 2023، في إطار آخر جلسات البرلمان تم طرح مشروع قانون من أجل تعديل قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الذي يأتي تحت رقم 148 لعام 2019، والذي أقر منح فترة انتقالية تبلغ مدتها خمسة سنوات، وهذه الفترة تبدأ من تاريخ بدء العمل بالقانون في الأول من شهر يناير لسنة 2020.

وقد احتوى مشروع القانون على عدد من التعديلات بالإضافة إلى حذف ووضع عدد ثلاثة وعشرين مادة من القانون المقرر، بالإضافة إلى أن هذه التعديلات ضافت عدد من الفئات المهمشة، كالعاملون غير المنتظمين في قطاعات كالقطاعات السياحية وقطاعات النقل، بالإضافة إلى العاملون في القطاعات الغير رسمية.

تعديلات قانون المعاش المبكر 2023

شملت التعديلات أيضاً في قانون المعاش المبكر تعديل إعادة تشكيل مجلس الإدارة الخاص بالهيئة، بالإضافة إلى حدوث زيادة في التمثيل الخاص برؤساء الاتحادات العمالية وأصحاب المعاشات، بالإضافة إلى إقامة تعديلات في نسب التسوية الخاصة بالمعاشات.

حدوث تعديل في المادة الخامسة والثلاثين، والتي تختص بشئون زيادة المعاشات بتاريخ ثلاثين من شهر يونيو من كل سنة، حيث ينص القانون الجاري على أن نسبة الزيادة تكون بحد أقصى 15%، وقام مشروع القانون بتحديد نسبة تكون بحد أدنى 15%، أو القيام بمقارنة مقدار الزيادة بمعدل التضخم، وذلك حتى يتم إعانة الأفراد من أصحاب المعاشات في مواجهة الزيادات الكبيرة في الأسعار.

يمنح قانون المعاشات الجديد الذي تم إقراره عام  2019للمقبلين على الزواج والمستفيدين منه ضمن مجموعة من المنح قام بطرحها القانون لورثة المؤمن عليه أو صاحب المعاش، حيث تساوي منحة الزواج للابنة بقيمة المعاش المستحق عن مدة 12 شهرًا، وفي حالة إذا لم يمر خمس سنوات على زواج الابنة التقدم للحصول على منحة الزواج، وفقا لنائب رئيس الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية وذلك تيسيرا للزواج.

شروط الحصول على منحة الزواج

لقد حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات عدة شروط للحصول على منحة الزواج، والتي جاءت وفقًا للآتي:

• يجب على المتقدم أن يكون له الحق لصرف منحة الزواج مستحقة في المعاش.
• تصرف منحة الزواج في حالة قطع معاش عن الابنة أو الأخت بسبب الزواج.
• كما تصرف منحة الزواج بقيمة تساوي المعاش المستحق عن مدة سنة واحدة فقط وتصرف المنحة لمرة واحدة فقط.
• حيث تسقط منحة الزواج إذا لم يتم التقدم للحصول عليها خلال فترة الخمس سنوات من تاريخ الزواج.
• يتم حساب منحة الزواج على المعاش المستحق من شهر الزواج، وليس في وقت تقديم طلب صرف المنحة.
• لكي تحصل على منحه الزواج يجب التوجه إلى المنطقة التأمينية التي يتبع لها ملف صاحب المعاش، وتقدم طلب صرف منحة الزواج.
• يجب تقدم الأوراق التي تثبت الزواج، بموجب قسيمة الزواج والبطاقة الشخصية ويجب أن تكون سارية.

منحة الزواج من التأمينات الاجتماعية

لا تستحق منحة الزواج  إلا لمرة واحدة وذلك وفقا للقانون كما تحسب المنحة على المعاش المستحق عن شهر الزواج، كما تسقط المنحة أو تُقطع حال عدم التقدم بطلب لصرفها خلال 5 سنوات أو 60 شهر من تاريخ استحقاقها، ولقد صدر عن نائب رئيس الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بأن من حق الابنة صرف منحة الزواج إذا كانت مستحقة للمعاش.

تعديلات قانون المعاشات 2023

يتم التقديم على الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة القومية مع إرفاق عدد من المستندات المطلوبة، كما يتم منح الابن أو الابنة أو حتى الأخ أو الأخت منحة نقدية عقب وفاة والدهم وانقطاع معاشه بعد زواجهم، وتحصل الابنة الوحيدة على ثلثين المعاش مضروبة في 12 شهر وفي حالة وجود أخت أخرى سوف تحصل على مبلغ 1500 جنيه× 12 شهر، لكن في حالة وجود أخت أخرى معهما سوف تحصل على ربع المعاش تساوي منحة الزواج للابنة من قيمة المعاش المستحق عن مدة 12 شهر.

إن قانون المعاشات الجديد من القوانين التي تم ثنها من أجل حفظ حقوق الأشخاص المستحقين لقيمة رواتب المعاشات في مصر، حيث يقدم ذلك القانون العديد من الامتيازات لأصحاب المعاشات سواء للمتقاعدين من وظائف القطاع الحكومي أو المتقاعدين من القطاع الخاص أو لأصحاب العمالة الغير منتظمة في مصر، ولكن في إطار تنفيذ القانون تم تحديد أيضا بعض الحالات التي يحق للقانون فيها وقف صرف مبالغ المعاشات لبعض الفئات، ولذلك كان من الضروري توضيح تلك الحالات.

حالات إلغاء صرف المعاش في القانون الجديد

هناك بعض الحالات التي تم تحديها في قانون المعاشات الجديد يتم فيها وقف أو إلغاء صرف قيمة المعاش، ويمكننا التعرف على تلك الحالات من خلال النقاط التالية:

• في حالة الالتحاق بوظيف جديدة والحصول منها على راتب شهري يضاهي قيمة راتب المعاش أو يزيد عنه.
• في حالة قيام المستفيد بمزاولة أحد أشكال النشاط التجاري لمدة لا تقل عن 60 شهر أي معا يعادل خمسة سنوات متتالية.
• في حالة تحقق حالات وقف المعاش الأساسية والتي تشمل وفاة المستحق أو حدوث أحد حالات إلغاء التبعية كزواج الأرملة أو زواج الأبنة أو الأخت أو وصول الابن لـ 21 عام.

الفئات المستحقة للمعاش بعد وفاة المستفيد  

هناك بعض الفئات المستحقة لصرف قيمة راتب المعاش في حالة توفي المستفيد الأساسي من قيمة المعاش، ويمكننا التعرف على تلك الفئات من خلال الآتي:

• أولا: الأرملة لزوج مستفيد.
• ثانيا: الأبنة التي لم يتم زواجها بعد أياً كان عمرها.
• ثالثا: الابن القاصر الذي لم يتجاوز عمره الـ 21 عام.
• رابعا: الابن العاجز أيا كان عمره.
• خامسا: الأخوة أو الأخوات الذي يعيلهم المستفيد الأساسي للمعاش بشرط أن تتحقق فيهم شروط الإعالة كما حددها القانون الجديد للمعاشات.

إن قانون التأمينات والمعاشات الجديد في مصر من القوانين الهامة التي كفلت حقوق المواطنين والمواطنات الواصلين لسن المعاش، وذلك القنوان من القوانين التي تم إصدارها بموجب قرار من مجلس النواب السابق، ومن الجدير بالذكر أن لذلك القانون الكثير من المزايا التي يحصل عليها المواطنين، ولكن أوضح ذلك القانون أيضاً بعض الحالات التي من حق الدولة وقف فيها صرف قيمة المعاش الشهري للمستفيد والتي سنعمل على توضيحها من أجل تجنبها.

قانون التأمينات والمعاشات الجديد في مصر

لقد أوضح قانون التأمينات والمعاشات الجديد جميع الفئات المستحقة لذلك الدعم الشهري الذي يتم صرفه بموجب قانون، ومن الجدير بالذكر أن للمواطن الحق في صرف قيمة المعاش بمجرد تقديم طلب استحقاقه واستيفاء جميع الشروط وتقديم كافة الأوراق المطلوبة، ومن الجدير بالذكر أن قيمة المعاش ليست ثابتة وتختلف من مواطن لآخر حسب عدد سنوات العمل ودرجة الوظيفة والقطاع التابع به وغيرهم من العوامل الأخرى.

وبجانب كل تلك المزايا الي يحصل عليها المواطن بموجب قرار صرف المعاشات ولكن هناك بعض الحالات التي قام بتحديدها القانون بناء عليها يتم وقف صرف قيمة المعاش وحذف المواطن أو المواطنة من قوائم الاستحقاق بشكل نهائي من المعاشات، ولذلك كان من الضروري معرفة جميع المواطنين بتلك الحالات لتجنب الوقوع فيها.

حالات وقف المعاشات بالقانون الجديد

كما أوضحنا أن هناك بعض الحالات التي نص عليها قانون التأمينات والمعاشات الجديد في مصر يتم فيها وقف صرف المعاشات بشكل نهائي، ويمكننا التعرف على تلك الحالات من خلال النقاط التالية:

• أولا: في حالة حصول المواطن على فرصة عمل تمكنه من الحصول على دخل ثابت بنفس قيمة المعاش أو تزي عنه.
• ثانيا: في حالة مزاولة أحد المهن أو النشاطات التجارية المربحة لمدة تزيد عن خمسة أعوام متتالية.
• ثالثا: في حالة وفاة الشخص المستحق لقيمة المعاش أو زواج الأرملة أو زواج البنت أو زواج الأخت أو وصول الأبن لعمر الـ 21 عام.

تعديلات قانون المعاش الجديد أصبح أحد الأمور التي تجذب الموظفين وذلك لتأثير القرار بشكل مباشر عليهم، حيث أعلن مجلس النواب بعت مقترح جديد كما وافق عليه مجلس الوزراء، وقد تم وضع اجتماع خاص بمجلس النواب في الأيام القادمة والذي عرض في هذا الاجتماع مناقشة بين النواب عن التعديلات التي سوف تحدث في قانون العمل، حيث قد طلب جميع الأشخاص من وزير التأمينات العامة أن يتم تعديل سن الخارجين عن المعاش والذي يكون سن الخروج على المعاش 60 عام واستبداله بعام الشيخوخة، وسوف نتحدث معكم في التالي عن تفاصيل تبديل سن الخارج عن المعاش.

قانون المعاشات الجديدة 2023

وسوف نتطرق إلى موعد تطبيق رفع سن المعاش إلى 65 عام، حيث أن قد أوضح وزير هيئة التعليمات أن يكون السبب الرئيسي في رفع سن المعاش من سن 60 عام إلى سن 65 عام يعود إلى الأمر القانوني الجديد، حيث أن هذا الأمر الذي نال على موافقة مجلس النواب أثناء الانعقاد الماضي الخاص برفع سن الخروج عن المعاش إلى سن الشيخوخة.

حيث أن هذا الأمر الذي يكون الهدف منه هو حل جميع مشاكل الأزمات المالية لجميع الأشخاص، كما أن أمر زيادة سن الخروج عن المعاش قد يطبق في عام 2032، وقد يتم ارتفاع سن المعاش في شهر يوليو لعام 2040 وهذا الميعاد لكل من الجهاز الإداري ولجميع الأشخاص العاملين بالخارج، وذلك لكي يتساوى الجميع معاً، وأيضًا لتوحيد كافة المميزات للجميع.

موعد رفع سن المعاش إلى 65 عام

• وقد يتم زيادة سن المعاش إلى ٦١ عام في شهر يوليو لعام ٢٠٣٢.
• ويتم ارتفاع سن المعاش إلى ٦٢ عام في شهر يوليو لعام ٢٠٣٤.
• وأيضًا زيادة سن المعاش إلى سن ٦٣ عام في يوليو لعام ٢٠٣٦.

هناك بعض الحالات التي يمكن للابن الحصول على معاش والده، وقد حدد هذا قانون المعاش الجديد والذي قام بوضع عدة شروط لاستحقاق المعاش، بالإضافة إلى أنه تم تحديد عدة شروط تتعلق باستحقاق الابن واستحقاق الأبنة للمعاش، ومن ابرز تلك الشروط أن تكون الابنة تزوجت، أو لا يتجاوز عمر الابن 21 عاماً، وهذه الشروط تعتبر شرط أساسي للحصول على استحقاق المعاش، ومن ناحية أخرى نجد أن قانون المعاشات الجديد أعلن عن استثناء من أجل حصول الابن على المعاش وهذا يكون في حالة أنه لم يتجاوز 21 عاماً، حيث ستضمن القانون 3 شروط نطلعكم عنها في السطور التالية.

قانون المعاشات الجديد يمنح الأبناء حق استلام معاش آبائهم

وضع قانون المعاش الجديد بعض الشروط التي يمكن للابن الحصول على معاش والده في حالة استكمالها، وهذا بعد ما يكون تجاوز 21 عاماً، وتلك الشروط هي:

• في حالة أنه كان يعجز ثم الكسل.
• في حالة أن كان الابن في مراحل التعليم، والتي يكون تعدى فيها مرحلة الحصول على مؤهل الليسانس أو البكالوريوس أو ما يعادلها، وهذا يكون فقط في حالة أنه لم يتعدى 26 عاماً، ولم يلتحق بأي عمل أو مزاولة المهنة.
• الابن الذي حصل على مؤهل نهائي، فلا يحق لها تجاوز المرحلة التي سبق وتم الإشارة إليها، ولم يقم بالالتحاق بالعمل أو يزاول المهنة ولا يكون تجاوز عمر 26 عاماً، وبالنسبة للذين حصلوا على مؤهل ليسانس أو البكالوريوس وأيضاً بلغ 24 عاما، وهذا ما يكون في حالة حاصلين على مؤهل أقل.
• لا يعمل عند الغير ولا يقوم بزواله أي مهنة.
• وأيضاً من بين حالات حصول الابن على معاش والده هو إلا يكون عمره 26 عاماً.

شروط الحصول على معاش شخص متوفي

• في حالة أن تكون أرملة، ولابد من وجود مستند الزواج بشكل موثوق أو ثابت بموجب حكم سواء قضائي نهائي أو إعلام شرعي.
• أما في حالة إذا كانت بنت فهما يلزم أن تكون تزوجت.
• في حالة الوالدن فيحق الحصول على المعاش دون أي شروط وفقاً لقانون المعاش الجديد.