المالية تُقر موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2023 للموظفين وهل بها زيادة؟

المالية تُقر موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2023 للموظفين

تبدأ وزارة المالية اعتبارًا من الخميس الموافق 21 سبتمبر، بدء صرف مرتبات الموظفين بالحكومة والقطاع العام والهيئات الاقتصادية والخدمية على مستوى الدولة، وهذا الإجراء يأتي في إطار جهود الحكومة لتوفير سيولة نقدية للموظفين وتلبية احتياجاتهم الأساسية.

موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2023

وأعلنت وزارة المالية في تقرير صادر عنها بدء صرف مرتبات الموظفين عن شهر سبتمبر الجاري لصالح ما يقارب 58 وزارة ومصلحة تابعة ومستقلة على مدار 5 أيام، وهذا يعني أن الموظفين سيتلقون مرتباتهم بدءًا من الخميس وحتى الاثنين.

كشفت وزارة المالية أن عمليات صرف المرتبات عن شهر سبتمبر ستمتد على مدار 5 أيام تبدأ من يوم الخميس الموافق 21 من الشهر الجاري، ثم تستأنف الحكومة استكمال عمليات صرف المرتبات من يوم الأحد 24 حتى 27 سبتمبر الجاري.

منافذ صرف مرتبات الموظفين

تأتي هذه العمليات بناءً على أولويات واحتياجات الموظفين والفئات الأولى بالرعاية، ويهدف الإجراء إلى تقليل الأعباء عنهم وتوفير السيولة النقدية في وقتها، وتجري عمليات صرف المرتبات بالتنسيق بين وزارة المالية والبنك المركزي المصري. يتم تحويل المرتبات شهرياً للبنوك العاملة داخل السوق المصرية عبر كروت الائتمان ATM الخاصة بكل موظف.

عمليات صرف المرتبات عبر كروت الائتمان تهدف إلى منع الزحام على فروع البنوك ومقرات الجهات الحكومية، مما يعزز من تنفيذ مفهوم الشمول المالي ويسهم في تسهيل العمليات المالية للموظفين، وفي سياق متصل، نظم المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام جلسة حوارية حول استضافة مصر لاجتماعات البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية لأول مرة بأفريقيا، وقد حضر الجلسة وزير المالية، الدكتور محمد معيط، الذي تحدث عن أهمية هذا الحدث.

البنك الآسيوي للاستثمار يهدف إلى دعم التنمية الاقتصادية في آسيا وتعزيز التواصل بين دول آسيا وإفريقيا، ويركز البنك على مجموعة من المجالات الرئيسية بما في ذلك البنية التحتية والمناخ وتشجيع القطاع الخاص، ومصر انضمت إلى البنك الآسيوي للاستثمار كعضو مؤسس عام 2016، وهي تسعى لتعزيز دورها في هذا البنك الذي يعد من أقوى المؤسسات المالية عالميًا.

منذ انضمام مصر للبنك، قدمت البنك استثمارات بقيمة 44.4 مليار دولار ووافق على استثمارات جديدة بنحو 36.8 مليار دولار، وهذا يشمل تمويل مشاريع في مجموعة متنوعة من القطاعات مثل الطاقة والنقل والقطاع الرقمي والتكنولوجي.

استضافة مصر لاجتماعات البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية تعكس الاهتمام الكبير بهذا القطاع الحيوي، يشير ذلك إلى التفاؤل بمصر كوجهة استثمارية وموقعها الاستراتيجي.

تعتبر مصر مكانًا مهمًا في عالم الاقتصاد العالمي، ومشاركتها في البنك الآسيوي للاستثمار تعكس التزامها بتعزيز التنمية وتوفير فرص العمل، ويمثل هذا الحدث فرصة للبنك لتقديم دعم مالي لمشروعات البنية التحتية في مصر ودعم القطاع الخاص.

450 جنيه لكل فرد.. حقيقة صرف علاوة غلاء المعيشة للموظفين وأصحاب المعاشات بقرار من الحكومة

حقيقة صرف علاوة غلاء المعيشة للموظفين وأصحاب المعاشات بقرار من الحكومة

خلال الفترة الأخيرة، انتشرت العديد من الشائعات حول زيادة الأجور والمعاشات للموظفين والمتقاعدين في مصر، تلك الشائعات أثارت توترًا وقلقًا كبيرين بين أصحاب المعاشات والموظفين، وهذا نظرًا للارتفاع الحاد في أسعار المعيشة، في هذا المقال، سنلقي نظرة على حقيقة هذه الشائعات وما إذا كان هناك زيادة فعلية في الأجور والمعاشات، بالإضافة إلى توضيح المعلومات المتاحة حتى الآن.

حقيقة صرف علاوة غلاء المعيشة

بحسب الشائعات المنتشرة، هناك زيادة محتملة في الأجور تصل إلى 450 جنيهًا للموظفين، وأيضًا المتقاعدين قد يحصلون على زيادة تصل إلى 15%، على غرار الزيادة التي تمت في أبريل الماضي بموجب قانون صادر بتوجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي، ومع ذلك، يجب التنويه إلى أن هذه الزيادات غير مستندة إلى مصادر رسمية، بمعنى آخر، لم تصدر بأي قرار حكومي رسمي أو تمت بموجب قانون. هذا الأمر يشكل مصدر قلق حقيقي للمواطنين.

زيادة الأجور للموظفين

زيادة الأجور للموظفين في مصر تحدد بموجب قانون الخدمة المدنية وتتم سنويًا. حيث يتم تقديم علاوة سنوية تصل إلى 7% مع إمكانية زيادتها بناءً على معدلات التضخم، وفعلاً، تم هذا العام زيادة المرتبات بمبلغ 1000 جنيه لكل موظف بناءً على توجيهات من الرئيس السيسي لمواجهة ارتفاع الأسعار والتضخم.

بعد الزيادة الأخيرة، تبدأ مرتبات الموظفين في مصر من الدرجة السادسة بقيمة 3500 جنيه وتزداد تدريجيًا حسب الدرجة حتى تصل إلى 8500 جنيه للموظفين في الدرجة العالية.

جدول المرتبات بعد الزيادة

  • الدرجة السادسة “الحد الأدنى للأجور” 3500 جنيها.
  • الدرجة الخامسة 4000 جنيها.
  • موظفو الدرجة الثالثة 5000 جنيها.
  • الدرجة الثانية وما يعادلها 5500 جنيها.
  • موظفي الدرجة الأول وما يعادلها 6500 جنيها.
  • درجة الدير العام 7000 جنيها.
  • موظفي الدرجة العالية وما يعادلها (الحد الأدنى لأجور) 8500 جنيها.
  • حملة الماجستير 6000 جنيها.
  • حملة الدكتوراه 7000 جنيه.

حقيقة زيادة المعاشات

بالنسبة لزيادة المعاشات للمتقاعدين، فإنها تقترن بقانون المعاشات رقم 148 لعام 2019 الذي ينص على زيادة المعاشات في أول يوليو من كل عام بنسبة لا تزيد عن 15%، وحتى الآن لم يتم إصدار قرار رسمي بزيادة المعاشات، ويتم صرفها عادة في شهر يوليو.

على الرغم من الشائعات الكثيرة حول زيادة الأجور والمعاشات في مصر، يجب على الأفراد أن يكونوا حذرين وأن يتوخوا الانتظار لإصدار قرارات رسمية من الحكومة أو تعديلات قانونية قبل الاعتماد على المعلومات المتداولة، وفي الوقت الحالي، يجب على الجميع الانتظار لزيادة المعاشات المقررة في يوليو وفقًا للقانون الجاري سريانه.

“شهر كله إجازات”.. الحكومة تُبشر الموظفين بـ10 أيام إجازة رسمية للقطاعين العام والخاص

الحكومة تُبشر الموظفين بـ10 أيام إجازة رسمية للقطاعين العام والخاص

مع انطلاق كل شهر ميلادي، يتساءل الموظفون والعاملون في القطاع العام والخاص على حد سواء عن الأيام التي سيتمتعون بالإجازات فيها خلال الشهر. وفي هذا السياق، يتميز شهر سبتمبر من العام الحالي بمفاجأة سارة للجميع، حيث يتضمن عشرة أيام أجازات رسمية تمثل فرصة للاسترخاء والاستمتاع بوقت مميز مع العائلة والأصدقاء.

إجازات رسمية للموظفين

في شهر سبتمبر الجاري، تبرز عشرة أيام عطلة رسمية يتوقع أن يستفيد منها الموظفون والعاملون في مختلف القطاعات، وهذه الأيام العطل تمثل فرصة للتواصل مع الأهل والأصدقاء، واستكشاف أماكن جديدة، أو حتى الاستمتاع بوقت هادئ في المنزل.

عطلة المولد النبوي 2023

تأتي في مقدمة هذه الأيام العطل، عطلة المولد النبوي الشريف. يصادف يوم الأربعاء، الموافق 27 سبتمبر الجاري، تاريخ الـ12 من ربيع الأول في عام 1445هـ وفقًا للتقويم الهجري، ومن المتوقع أن يتم ترحيل هذه الإجازة إلى يوم الخميس بهدف منح المواطنين فرصة أكبر للاستمتاع بعطلة متميزة وطويلة في نهاية الأسبوع.

إجازات شهر سبتمبر 2023

تضمن شهر سبتمبر 11 إجازة أسبوعية وعطلة رسمية واحدة، وهي عطلة المولد النبوي الشريف. وفقًا للتواريخ الرسمية المعلنة، يمكن للموظفين والعاملين الاستفادة من الأيام التالية:

  • يوم الجمعة الموافق 1 سبتمبر 2023
  • يوم السبت الموافق 2 سبتمبر
  • يوم الجمعة الموافق 8 سبتمبر
  • يوم السبت الموافق 9 سبتمبر
  • يوم الجمعة الموافق 15 سبتمبر
  • يوم السبت الموافق 16 سبتمبر
  • يوم الجمعة الموافق 22 سبتمبر
  • يوم السبت الموافق 23 سبتمبر
  • يوم الأربعاء الموافق 27 سبتمبر
  • يوم الجمعة الموافق 29 سبتمبر
  • يوم السبت الموافق 30 سبتمبر

مع وجود هذه الأيام العطل الرسمية، يمكن للجميع تخطيط أنشطة متنوعة للاستمتاع بها خلال شهر سبتمبر، ويمكن الاستفادة من الأجواء المعتدلة لتنظيم نزهات خارجية، ورحلات استكشافية، وحتى الاسترخاء في المنزل برفقة العائلة والأصدقاء، كما يُمكن استثمار بعض الوقت في تعلم مهارات جديدة أو قراءة الكتب التي طالما كانت تحملها الرغبة في قراءتها.

مع حلول شهر سبتمبر، يأتي معه عشرة أيام عطلة رسمية تتيح للموظفين والعاملين فرصة للاستمتاع بأوقاتهم وتخطيط نشاطات مميزة. عطلة المولد النبوي الشريف تمثل هذا الشهر محطة مميزة في رحلة الاسترخاء والتواصل مع الأهل والأصدقاء.

وظائف خالية في مستشفى الملك فيصل التخصصي للعمل بالرياض لمختلف التخصصات وطريقة التقديم

وظائف خالية في مستشفى الملك فيصل

مستشفى الملك فيصل التخصصي، الشهير بجودته العالية في الرعاية الصحية والتميز، يعلن عن فرص عمل مثيرة للشباب الموهوبين، وإذا كنت تبحث عن وظيفة تساهم في تقديم الرعاية الصحية وتوفر لك مزايا مذهلة، فأنت في المكان الصحيح.

وظائف خالية في مستشفى الملك فيصل التخصصي

مستشفى الملك فيصل التخصصي يبحث عن موظفين جدد لملء مجموعة متنوعة من الوظائف. إليك بعض المسميات الوظيفية المتاحة:

المسميات الوظيفية
كاتب جناح
معاون إدارة
محلل تنظيم
سكرتير أول
سكرتير ثاني
مدير خدمات
مدير أدارة
محاسب مساعد
مساعد إداري أول
منسق إداري ثاني
محاسب

مزايا العمل في مستشفى الملك فيصل التخصصي

عند العمل في مستشفى الملك فيصل التخصصي، ستحصل على مجموعة من المزايا الرائعة التي تشمل:

  • رواتب جذابة ومعفاة من الضرائب: ستحصل على أجور تنافسية وبالإضافة إلى ذلك، ستكون معفاة من دفع الضرائب.
  • إجازات مدفوعة سخية: ستحصل على إجازات سنوية مدفوعة تسمح لك بقضاء وقت جيد مع أسرتك وأحبائك.
  • توفير سكن مجاني أو بدل سكن: ستتاح لك خيارات سكن مريحة تناسب احتياجاتك.
  • بدل المواصلات: ستحصل على تعويض لتكاليف التنقل.
  • رعاية صحية وطبية متميزة: ستكون مغطى صحيًا بشكل جيد، مع إمكانية الوصول إلى أفضل الخدمات الطبية.
  • تذاكر طيران: إذا كنت بحاجة للسفر، فستحصل على تذاكر طيران.
  • الاستمتاع بالمرافق الترفيهية: ستكون هناك مرافق ترفيهية للاستمتاع بها بعد ساعات العمل.
  • مكافأة نهاية الخدمة: ستحصل على مكافأة مالية عند انتهاء خدمتك في المستشفى.
  • علاوات سنوية: ستحصل على علاوات سنوية تعكس تقدير المستشفى لجهودك.

كيفية التقديم على وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي

للتقديم على هذه الوظائف الرائعة، اتبع الخطوات التالية:

  1. الدخول على بوابة التوظيف: اضغط هنا.
  2. تسجيل حساب جديد ورفع كافة المستندات المطلوبة: انقر على “Register today” وقم بإنشاء حساب جديد وقدم جميع المستندات المطلوبة.
  3. العودة إلى الصفحة الرئيسية لبوابة التوظيف.
  4. كتابة المسمى الوظيفي باللغة الإنجليزية كما هو موضح أعلاه، في حقل “Keywords”.
  5. الضغط على “Search” للبحث عن الوظيفة المناسبة.
  6. اختيار الوظيفة المطلوبة والضغط على “Apply Now” لإرسال طلبك.

لكل فرد 450 جنيه ده بجد؟! .. حقيقة علاوة غلاء المعيشة للموظفين مع الراتب بقرار من المجلس القومي للأجور

حقيقة علاوة غلاء المعيشة للموظفين مع الراتب بقرار من المجلس القومي للأجور

أثيرت مؤخرًا الكثير من الجدل والتساؤلات حول موضوع صرف علاوة غلاء معيشة للموظفين والعاملين بالدولة، وهذا الموضوع أثار تفاعلًا كبيرًا عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حيث انتشرت أنباء غير مؤكدة تشير إلى أنه سيتم صرف علاوة استثنائية بقيمة 450 جنيهًا شهريًا للعاملين بالدولة، ومع ذلك، فقد أوضح مجدي بدوي، عضو المجلس القومي للأجور، أنه لم يتم صدور أي قرار رسمي حتى الآن بخصوص هذا الموضوع.

تداولت بعض الصفحات على منصات التواصل الاجتماعي مستندات غير رسمية تتحدث عن صرف علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة، لكن هذه الأنباء لم تحصل على تأكيد رسمي من قبل مجلس الوزراء أو الجهات المعنية، ومن جهة أخرى، أكدت الجهات الرسمية أنه لا يوجد أي قرار صادر بخصوص منحة استثنائية للعاملين بشركات القطاع العام.

في سياق متصل، أصدرت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب توصياتها بشأن خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للعام المالي الجديد 2023-2024، ومن بين التوصيات التي أشارت إليها اللجنة، ضرورة تطوير منظومة التشريعات لتحسين بيئة العمل وتشجيع القطاع الخاص، بالإضافة إلى توفير التأمين على الحياة وإصابات العمل للعمالة غير المنتظمة.ط

يجب على الجميع أخذ الحيطة والحذر عند التعامل مع الأخبار والمعلومات المتداولة، والتحقق من مصادرها وصحتها قبل نشرها أو اعتبارها حقائق، حيث أنه حتى الآن، لم يصدر أي قرار رسمي بصرف علاوة غلاء معيشة للعاملين بالدولة، ويجب أن يبقى الجمهور على اطلاع بما يحدث من خلال المصادر الرسمية.

جدول صرف مرتبات شهر يوليو 2023 في مصر لموظفي القطاع العام بالزيادة الجديدة المقررة

جدول صرف مرتبات شهر يوليو 2023 في مصر لموظفي القطاع العام بالزيادة الجديدة المقررة

في شهر يوليو 2023، تعد صرف المرتبات أحد الأحداث المهمة التي ينتظرها الموظفون في مصر. يشمل هذا الشهر العديد من التغييرات والتحسينات في الأجور والرواتب للعاملين في الدولة، وسيتم صرف مرتبات شهر يوليو 2023 بدءًا من يوم الأحد 23 يوليو 2023، وتستمر عملية صرف المرتبات حتى يوم 27 يوليو 2023.

جدول صرف مرتبات شهر يوليو 2023 في مصر

تاريخ الصرفالفئات الوظيفية المشمولة
الأحد 23 يوليوالوزارات والمديريات الحكومية المختلفة
الاثنين 24 يوليوالهيئات الحكومية المستقلة
من الثلاثاء 25 يوليو حتى الخميس 27 يوليوالموظفين بشكل عام

صرف مرتبات شهر يوليو الأحد 23 يوليو 2023

يعتبر يوم الأحد 23 يوليو 2023 أول أيام صرف المرتبات للعاملين في الدولة بالوزارات والمديريات الحكومية المختلفة، ويشمل ذلك العاملين في القطاعات الثقافية وشؤون مجلس النواب والاتصالات والآثار والبيئة والنقل والقوى العاملة والأوقاف والطيران المدني والإنتاج الحربي والسياحة والبترول والداخلية والصحة وقطاع الأعمال العام والتضامن الاجتماعي والهجرة وشؤون المصريين بالخارج والتموين والإسكان والتجارة والصناعة والإسكان والمرافق ومديريات التضامن الاجتماعي ومديريات التموين والتجارة الداخلية ومديريات القوى العاملة ومديريات الشؤون الصحية ومديريات الطرق والنقل.

صرف مرتبات شهر يوليو الاثنين 24 يوليو 2023

يوم الاثنين 24 يوليو 2023 هو اليوم الثاني لصرف المرتبات، وسيشمل العاملين في الدولة بالهيئات الحكومية المستقلة، وتشمل هذه الهيئات العديد من الجهات المهمة مثل الأمانة العامة لمجلس الأمن القومي والجهاز المركزي للمحاسبات ومجلس النواب والمجلس القومي لحقوق الإنسان والمجلس الأعلى للصحافة والأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني والمجلس الأعلى لتنظيم الإعلام.

صرف مرتبات شهر يوليو 2023 يوم الثلاثاء 25 حتى 27 يوليو 2023

يبدأ صرف مرتبات العاملين بشكل عام اعتبارًا من يوم الثلاثاء 25 يوليو 2023، ويستمر حتى يوم الخميس 27 يوليو 2023، وستتضمن هذه المرتبات العاملين في مختلف القطاعات والمؤسسات الحكومية.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من شهر أبريل 2023

من المعلومات المهمة التي أعلنت عنها وزارة المالية أنه تم رفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من مرتبات شهر أبريل 2023 للدرجة الوظيفية الممتازة إلى 10500 جنيه، وللدرجة الوظيفية العالية إلى 8500 جنيه، أما للدرجة الوظيفية مدير عام فقد رُفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه، وللدرجة الوظيفية الأولى إلى 6500 جنيه، وللدرجة الوظيفية الثانية إلى 5500 جنيه، وللدرجة الوظيفية الثالثة إلى 5000 جنيه، وللدرجة الوظيفية الرابعة إلى 4500 جنيه، وأخيرًا للدرجة الوظيفية الخامسة إلى 4000 جنيه، والدرجة الوظيفية السادسة إلى 3500 جنيه.

يُعَد صرف مرتبات شهر يوليو 2023 حدثًا مهمًا ومنتظرًا للعاملين في الدولة في مصر، ومن المفيد أن يكون الموظفون على دراية بمواعيد صرف المرتبات حتى يتمكنوا من التخطيط المالي بناءً على ذلك، ويأتي رفع الحد الأدنى للأجور في شهر أبريل 2023 كخطوة إيجابية تعكس اهتمام الحكومة برفع مستوى المعيشة وتحسين ظروف العمل للموظفين.

قرار رسمي يُحسم صرف غلاء المعيشة 2023 في أغسطس للموظفين والعاملين وأصحاب المعاشات

قرار رسمي يُحسم صرف غلاء المعيشة 2023 في أغسطس

عام 2023 شهد العديد من التحديات الاقتصادية في مصر، ومن أبرزها تأثير الأزمات العالمية وخاصة الحرب الروسية الأوكرانية، وفي هذا السياق، أصدر مجلس الوزراء المصري حزمة من القرارات لمجابهة تلك الأزمات وتحسين الدخل المعيشي للموظفين وأصحاب المعاشات في مصر، ومن بين هذه القرارات، صرف علاوة غلاء المعيشة 2023 لتخفيف الأعباء المالية عن الموظفين والمستفيدين.

قرار رسمي يُحسم صرف غلاء المعيشة 2023

تم صرف علاوة غلاء المعيشة 2023 في شهر أبريل الماضي، وشملت هذه العلاوة العاملين في القطاع العام وقطاع الأعمال والعاملين بالهيئة العامة، بالإضافة إلى أصحاب المعاشات. وقد تضمنت القرارات زيادة بحد أدنى قدرها 1000 جنيه في الشهر للموظفين، وزيادة نسبية بنسبة 15% في المعاشات المنصرفة لأصحابها والمستفيدين منها.

بالإضافة إلى ذلك، تم رفع حد الإعفاء الضريبي على الدخل السنوي من 24 ألف جنيه إلى 30 ألف جنيه سنويًا، وزيادة الفئات المالية الممنوحة للمستفيدين من برامج تكافل وكرامة بنسبة 25% شهريًا.

توقعات علاوة غلاء المعيشة في المستقبل

على الرغم من تلك الزيادات، هناك تكهنات بشأن علاوة غلاء المعيشة في المستقبل، وتداولت بعض الأخبار والأنباء بأن هناك زيادة محتملة في شهر أغسطس 2023، مع بداية العام المالي الجديد في مصر. ومع ذلك، لم يتم الإعلان بشكل رسمي من قبل الحكومة المصرية عن أي زيادات مستقبلية في الرواتب أو المعاشات في تلك الفترة.

من المتوقع أن تكون أول زيادة محتملة في شهر يوليو 2024، في العام القادم، ومع ذلك، يجب أخذ هذه التوقعات بحذر وعدم الاعتماد عليها تمامًا، حيث أن القرارات المتعلقة بالعلاوات تعتمد على عوامل اقتصادية وسياسية قد تتغير مع مرور الوقت.

علاوة غلاء المعيشة 2023 تمثل جزءًا من الجهود التي تبذلها الحكومة المصرية لتحسين الأوضاع المالية والمعيشية للموظفين وأصحاب المعاشات، وعلى الرغم من أنه تم صرف علاوة غلاء المعيشة في شهر أبريل 2023، إلا أنه لم يتم الإعلان عن زيادات مستقبلية حتى الآن، لذا، يجب على الموظفين وأصحاب المعاشات أخذ الأمور بعين الاعتبار ومراقبة الأخبار الرسمية للحصول على أحدث التطورات.

كم المتبقي على إجازة رأس السنة الهجرية 2023 في مصر للقطاع العام والخاص بقرار رسمي

موعد إجازة رأس السنة الهجرية 2023

يُعتبر موعد إجازة رأس السنة الهجرية من بين أبرز العطلات التي يترقبها الموظفون في القطاع الحكومي والخاص في مصر، وتهتم العديد من الأفراد في مختلف القطاعات بمعرفة تفاصيل هذه الإجازة الرسمية والتي تُعتبر فرصة للاسترخاء والاستمتاع بوقتهم، وأعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن موعد إجازة رأس السنة الهجرية لعام 1445 في مصر، ووفقًا لهذا الإعلان، ستُمنح جميع الموظفين في القطاع الحكومي والخاص يوم الخميس المقبل، الموافق 20 يوليو 2023، إجازة رسمية مدفوعة الأجر.

كم المتبقي على إجازة رأس السنة الهجرية 2023

يُطبق هذا القرار على جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، وبموجب هذا القرار، يحق للموظفين في هذه المؤسسات والشركات الاستمتاع بإجازة رأس السنة الهجرية لعام 1445 والاستراحة من ضغوط العمل اليومية.

تُعد إجازة رأس السنة الهجرية فرصة مهمة للموظفين للاسترخاء وقضاء وقت ممتع مع الأهل والأصدقاء، وإنها فرصة للاحتفال ببداية السنة الهجرية الجديدة والتفكير في الأهداف والتطلعات للعام الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأفراد الاستفادة من الإجازة لزيارة الأماكن السياحية في مصر واستكشاف تراثها الثقافي العريق، ويعد هذا الوقت فرصة مثالية للاستمتاع بالأنشطة الترفيهية والرياضية، مثل الرحلات البرية والرحلات البحرية والمشي في الطبيعة.

لتستمتع بإجازة رأس السنة الهجرية إلى أقصى حد، يُنصح بالتخطيط المسبق للأنشطة والفعاليات التي تود قضاءها خلال هذه الفترة. يمكنك تنظيم رحلة قصيرة إلى أحد الوجهات السياحية المحلية، أو الاستمتاع بوقتك في المنزل وممارسة الهوايات المفضلة لديك.

علاوة على ذلك، يُمكنك استغلال الإجازة للتفكير في الأهداف والتطلعات الشخصية والمهنية للعام الجديد، وقد تكون هذه الفترة فرصة مناسبة للتخطيط لمستقبلك ووضع استراتيجيات جديدة لتحقيق النجاح والتقدم في حياتك الشخصية والمهنية.

تُعد إجازة رأس السنة الهجرية فرصة هامة للموظفين في مصر للاستراحة والاستمتاع بوقتهم، وتمنح هذه الإجازة الفرصة للاحتفال ببداية السنة الهجرية الجديدة وتخطيط لأهداف وتطلعات جديدة، لذا، يُنصح بالتخطيط المسبق للاستفادة القصوى من هذه الفترة والاستمتاع بأوقاتك بالطرق التي تروق لك.

عاجل .. الموارد البشرية تقوم باستثناء 6 حالات من إعادة هيكلة الرواتب والبدلات في جهات شبه حكومية

الموارد البشرية تقوم باستثناء 6 حالات من إعادة هيكلة الرواتب والبدلات

تعد إعادة هيكلة أنظمة الرواتب والبدلات والمزايا المالية في الجهات شبه الحكومية تحديًا معقدًا يواجهه العديد من المسؤولين في مجال الموارد البشرية، فمع تغيرات الأوضاع الاقتصادية والتطورات القانونية، يصبح من الضروري تحديث هذه الأنظمة لتلائم الظروف الراهنة وتعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية، ومع ذلك، تنطوي عملية إعادة الأنظمة على تحديات واستثناءات يجب مراعاتها لضمان نجاحها وتفادي المشاكل المحتملة.

تحديات إعادة أنظمة الرواتب والبدلات والمزايا المالية

  1. التعقيد والتنوع: يعتبر تنظيم وهيكلة أنظمة الرواتب والبدلات والمزايا المالية في الجهات شبه الحكومية عملية تعقيدية نظرًا للتنوع الكبير في الوظائف والمسميات الوظيفية ومتطلبات كل قطاع.
  2. التغيرات القانونية: يتعين على المسؤولين في الموارد البشرية البقاء على دراية بالتشريعات والتعديلات القانونية المتعلقة بالرواتب والبدلات والمزايا المالية، وضمان الامتثال لها خلال عملية إعادة الأنظمة.
  3. التحديات التقنية: تقنيات إدارة الرواتب والبدلات والمزايا المالية تتطور باستمرار، ويجب على المسؤولين الاستفادة من الحلول التقنية المتقدمة لتبسيط العمليات وتحسين الدقة والكفاءة.

استثناءات في إعادة أنظمة الرواتب والبدلات في الجهات الشبه حكومية

  1. استثناء وكلاء الوزارات ومساعديهم من عملية إعادة الأنظمة، باستثناء المزايا المالية.
  2. استثناء موظفي بند التشغيل الذاتي في المستشفيات، باستثناء الإداريين السعوديين وموظفي اللوائح الصحية غير السعوديين.

تم صدور قرار من مجلس الوزراء بترتيب بند الكفاءات المتميزة، مما أثر على تعاقد وزير المالية مع بند الكفاءات المتميزة بموافقة وزير الموارد البشرية. يتطلب ذلك تقييم الكفاءات للموظفين وتحديد الحوافز والمزايا المالية وفقًا لذلك التصنيف.

يتم استثناء موظفي بند التشغيل الذاتي في المستشفيات من عملية إعادة أنظمة الرواتب والبدلات والمزايا المالية، باستثناء الإداريين السعوديين وموظفي اللوائح الصحية غير السعوديين، ويتم النظر في هذه الفئة على أنها استثناء خاص نظرًا للظروف الخاصة لهذه المجموعة من الموظفين ومتطلبات وظائفهم المحددة.

ولضمان نجاح عملية إعادة أنظمة الرواتب والبدلات والمزايا المالية في الجهات شبه الحكومية، يجب اتخاذ الخطوات التالية:

  1. تحليل الوضع الحالي: تقييم الأنظمة الحالية وتحليل النقاط القوية والضعف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
  2. وضع استراتيجية: وضع استراتيجية واضحة لإعادة الأنظمة وتحديد الأهداف المرجوة والمعايير المستخدمة.
  3. التواصل والتوعية: تواصل مستمر مع الموظفين والجهات المعنية لشرح أهمية إعادة الأنظمة وفوائدها المتوقعة.
  4. التدريب والتطوير: تقديم التدريب المناسب للموظفين حول الأنظمة الجديدة وكيفية استخدامها بفعالية.
  5. المراجعة والتقييم المستمر: إجراء مراجعات دورية وتقييم لتأثير الأنظمة الجديدة واستجابتها لاحتياجات الموظفين والجهات ذات الصلة.

التأثيرات المتوقعة لإعادة أنظمة الرواتب والبدلات

  1. تحسين رضا الموظفين: من خلال إعادة الأنظمة بطريقة متوازنة وعادلة، يمكن أن تزيد من رضا الموظفين وتعزز التحفيز والانخراط.
  2. تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية: تطبيق أنظمة محدثة ومتطورة يمكن أن يسهم في تبسيط العمليات وتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية.
  3. توفير الموارد المالية: قد يساهم تحسين الأنظمة في توفير الموارد المالية وتحسين إدارة الميزانية في الجهات شبه الحكومية.

أهمية التواصل والتوعية خلال عملية إعادة الأنظمة: يجب أن يكون التواصل والتوعية جزءًا مهمًا من عملية إعادة الأنظمة، ومن خلال توضيح أهمية وفوائد الأنظمة الجديدة وشرح التغييرات المتوقعة، يمكن تخفيف المخاوف وتعزيز الثقة لدى الموظفين والجهات المعنية.

أبشروا .. خبر سار للموظفين قبل عيد الأضحى 2023 من وزارة المالية بشأن رواتبهم

خبر سار للموظفين قبل عيد الأضحى 2023

تم الإعلان عن خبر سار من وزارة المالية، حيث ستقوم بصرف مرتبات شهر يونيو 2023 خلال الأيام الممتدة من 18 إلى 22 يونيو، ويأتي هذا القرار قبل أيام قليلة من إجازة عيد الأضحى المبارك، مما يعزز البهجة والسرور لدى الموظفين.

تعتبر هذه الأنباء فرحة كبيرة لجميع الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، فقد بدأت الحكومة بصرف مرتبات شهر مايو في يوم 18 مايو، واستمرت عملية الصرف على مدار أيام الأحد والاثنين والثلاثاء والأربعاء، والآن، تأتي هذه الخطوة الإيجابية من وزارة المالية في صرف مرتبات شهر يونيو بتواليها، مما يعزز الثقة والرضا لدى الموظفين.

تم اتخاذ قرار صرف المرتبات قبل حلول عيد الأضحى المبارك، وذلك بتوجيه من الرئيس السيسي نفسه، ويأتي هذا القرار في إطار حرص الدولة على تخفيف العبء المالي عن المواطنين في أوقات الأعياد، وتوفير أفضل ظروف الاحتفال والاستمتاع بالعيد.

تأتي عملية صرف المرتبات قبل أيام من حلول عيد الأضحى المبارك، الذي سيكون أول أيامه في 28 يونيو 2023، ومن المعروف أن يوم الثلاثاء 27 يونيو سيكون يوم وقفة عرفات، وسيكون الأربعاء هو أول أيام العيد، بهذه الطريقة، يتاح للموظفين الفرصة للاستعداد للاحتفال بالعيد بأفضل الطرق وتوفير احتياجاتهم ومتطلباتهم المالية.

باختصار، يعد قرار صرف مرتبات شهر يونيو 2023 قبل عيد الأضحى المبارك بمثابة هدية مبكرة ومبشرة للموظفين، ويعزز هذا القرار الراحة المالية والثقة في الدولة والحكومة، ويسهم في خلق جو من السعادة والاحتفال بالعيد. نتمنى لجميع الموظفين عيدًا مباركًا وأجواء سعيدة ومليئة بالفرح والمسرات.