خطوات إصدار التأشيرات المهنية الفورية 1444 وشروط الموافقة

إصدار التأشيرات المهنية الفورية

أصبحت خدمة إصدار التأشيرات المهنية الفورية من أبرز الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك لأصحاب المنشآت الراغبين في الحصول عليها من داخل المملكة العربية السعودية، ولكن أشارت الوزارة إلى أن المستفيدين من الخدمة هم فقط من استطاعوا تحقيق نسبة التوطين العالية وعند تسجيل الدخول بحساب المنشأة بموقع الوزارة يمكن الاستفادة من المزيد من الخدمات الإلكترونية المجانية دون الحاجة إلى زيارة الفروع.

طريقة إصدار التأشيرات المهنية الفورية

على من يريد الحصول على تأشيرة مهنية فورية اتباع الخطوات التي ذكرتها الوزارة مسبقًا وذلك عن طريق بوابة الخدمات الإلكترونية التابعة لها عبر:

  • زيارة رابط موقع وزارة الموارد البشرية.
  • يرجى تسجيل الدخول إلى حساب المنشآت.
  • ثم اختيار الخدمات الإلكترونية.
  • الانتقال إلى التأشيرات الفورية.
  • إرسال الطلب من قائمة الخدمات.
  • عقب الموافقة على الشروط والأحكام وإدخال المعلومات ينبغي سداد قيمة الرسوم.
  • النقر على خدمة إصدار.
  • كتابة بيانات الطلب.
  • اختيار كم عدد العمالة المطلوبة أيضًا.
  • بعد التأكد من صحة المعلومات يرجى النقر على تبويب إرسال.

تقوم الوزارة بالتأكد أولًا من صحة ما ورد إليها من بيانات وتُدقق أيضًا في توافر الشروط المطلوبة في الطلب ومن ثم تقوم بالرد عليك، كما أنها أطلقت خدمة الاستعلام عن حالة الطلب من خلال الموقع.

شروط الحصول على تأشيرة مهنية فورية

وبينت الوزارة أنه يوجد العديد من الشروط اللازم توافرها في طلبات التأشيرة المهنية الفورية وذلك للموافقة على الطلب ومن بينها:

  • ينبغي الحصول على سجل تجاري ساري المفعول.
  • أن تكون المنشأة قائمة بالفعل ولديها أنشطة تقوم بها.
  • يشترط أن تكون المنشأة ملتزمة بنظام حماية الأجور.
  • الحصول على رخصة عمل سارية المفعول.
  • الحصول على رصيد كاف لسداد قيمة الرسوم المطلوبة.

وأشارت كذلك أنه ينبغي تجديد التأشيرة بعد الانتهاء من صدورها بعامين وهي فترة الصلاحية، وبدلًا من الرجوع إلى أحد فروع الوزارة المنتشرة بجميع المناطق بالمملكة يمكن تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني للتجديد مرة ثانية والاستعلام عن كافة التفاصيل التي تخص نظام العمل في السعودية وكل ما يخص العمالة أو الاتصال على الرقم المجاني الموحد خلال ساعات العمل.

قانون العمل الجديد يمنع فصل أي عامل من العمال لعدد من الأسباب .. تعرف عليها

قانون العمل الجديد يمنع فصل أي عامل من العمال لعدد من الأسباب

نظام العمل الجديد في مصر يرنو إلى أهداف سامية أكثر كما ويسعى إلى الحفاظ على حق جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل أو حتى المستثمر، لهذا في الفترة الأخيرة يتم تعديل بعض القوانين الخاصة بهذا النظام من أجل ضبطه على أكمل وجه ومن ناحية أخرى التحفيز على بذل جهد أكبر في القطاع الخاص بالتحديد نظرًا للحقوق البسيطة التي يعاني منها العاملين بهذا القطاع ومن ضمن القوانين الجديدة هي عدم فصل العامل بالقطاع الخاص لعدة أسباب نعرفكم بها.

عدم فصل العامل لتلك الأسباب

يناقش نظام العمل الكثير من القضايا المتعلقة بالقطاع الخاص بالفترة الأخيرة سعيًا وراء حفظ حقوق العامل وتحقيق حياة أكثر استقرار وانضباط بقوانين ملزِمة بذلك، وقد حدد بعض الحالات التي لا يحق لصاحب المؤسسة أو العمل أن يفصل بها العامل أو ينهي عقده وهي:

  • إذا كان ممارسًا لمهنة ممثل العاملين أو سبق له العمل بها أو يسعى إلى تمثيلهم.
  • في حالة كان الفصل ناتج عن جنس العامل أو لونه أو حالته الاجتماعية أو العائلية أو حتى الدينية.
  • أو إذا قدم شكوى أو شارك بها تجاه صاحب العمل إذا كانت الشكوى خاصة بإخلال الطرف الثاني لإحدى لوائح أو قوانين العمل.
  • في حالة مشاركته في إحدى المنظمات النقابية طالما كانت في حدود المسموح.
  • استخدامه لإجازته المحددة له في المسموح.
  • إذا تم التوقيع على مستحقات العامل من قبل صاحب المؤسسة.

أهداف نظام العمل في مصر

يتم تطوير قواعد هذا النظام كثيرًا في الفترة الأخيرة كما نلاحظ حتى يتم تحقيق أهم هدف وهو التوازن في علاقة أطراف عملية الإنتاج وجذب المزيد من المستثمرين من مصر وخارجها عندما تكون الأوضاع أكثر انضباطًا وهناك إنتاجية أكثر بعد ضمان الحفاظ على حقوق العاملين ويتم ذلك من خلال قوانين نظام العمل الجديدة.

خدمات التأمينات الاجتماعية توضح اسباب استبعاد العامل من المؤسسة في السعودية

التأمينات الاجتماعية توضح اسباب استبعاد العامل من المؤسسة

الكثير من المؤسسات والجهات في السعودية الهدف منها في المقام الأول والأخير هو العون والمساعدة المادية أو المعنوية للسعوديين بالإضافة إلى المقيمين مثل مؤسسة التأمينات الاجتماعية، إذ يستفيد من خدماتها قطاع كبير جدًا من الأفراد السعوديين إذا لم يكن جميعهم ولأنها توفر الخدمات إلى تلك الفئة الكبيرة لماذا يتم استبعاد بعض الأفراد من خدمات التأمينات الاجتماعية؟ إذ يصدف وأن يجد الفرد نفسه غير قادرًا على الاستفادة من خدمات تلك المؤسسة بدون أن يدري السبب بالتحديد فما هي الأسباب المؤدية لذلك؟

الاستبعاد من خدمات التأمينات الاجتماعية

يلاحظ أن هناك فئة من الأفراد العاملين في المؤسسات السعودية المختلفين غير قادرين على الاستفادة من خدمات التأمينات الاجتماعية وهذا يعود لتلك الأسباب:

  • إذا فصل العامل من العمل من قبل صاحب المؤسسة حسب المادة 80 من النظام.
  • أو إذا استقال العامل ورغبته في الانتهاء من عمله الحالي.
  • إذا أنهى نشاطه الخاص به أو ترك العمل إلى الأبد.
  • تعرض المنشأة للإفلاس.
  • في حالة وفاة العامل.
  • إذا تم إعادة هيكلة المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها العامل.
  • إذا انتهى عقد العمل بين الطرفين.

استبعاد مشترك من التأمينات الاجتماعية

يمكن أن يقوم صاحب المؤسسة التي يعمل بها الموظف بتقديم سبب الرغبة في وقف خدمات التأمينات الاجتماعية للموظف بالشكل التالي:

  • الانتقال إلى موقع مؤسسة التأمينات الاجتماعية ومنها تحديد تبويب تأمين الأعمال والمنشأة التابع لها.
  • من الملف الخاص بتلك الجهة يتم عرض ملف المشتركين أو العاملين بها من أجل تحديد الشخص المراد استبعاده.
  • وبعدها يتم ذكر سبب الاستبعاد وتوضيح تاريخ تقديم الطلب وإرفاق أي مستندات رسمية مطلوبة في تلك العملية على أن يكون قد مر حوالي عامين على التقديم.
  • ومن ثم ترسل هذه المعلومات إلى المؤسسة لتنفيذ الطلب على الفور.