الوسم: سن التقاعد في السعودية

عمليات بحث مكثفة بشكل كبير في المملكة العربية السعودية عن سن التقاعد الجديد للعسكريين، حيث قامت وزارة الدفاع في المملكة العربية السعودية بوضع نظام جديد خاص بتنظيم إحكام التقاعد العسكري في المملكة، وهذا النظام خاص بالأفراد والضباط في القطاعات المختلفة، وهذا لا يشترط وصول العسكري لسن التقاعد المعروف، وخلال السطور التالية سوف نوافيكم تفاصيل سن التقاعد العسكري الجديد 1445.

سن التقاعد الجديد العسكري

أكد بعض المسئولين في وزارة الدفاع بالمملكة أنه تم تعديل النظام العسكري لسن التقاعد، حيث سيتم تطبيقه على جميع العسكريين مع اختلاف الرتبة والراتب، وهذا عندما يصل العسكري لعمر 60 سنة، فإنه سيحصل على راتب بشكل شهري من المؤسسة العامة الخاصة بالتقاعد في المملكة، وجاء سن التقاعد في النظام الجديد العسكريين على النحو التالي:

بالنسبة للعسكريين تم تحديد سن 44 عام لدرجة عريف، وبالنسبة لرتبة وكيل رقيب سن التقاعد له 46 عاماً، ورتبة رقيب سن التقاعد له 48 عاماً، ورتبة الرقيب الأول سن القاعد له 50 عاماً.

بالنسبة للضباط العسكريين سن التقاعد لرتبة ملازم 42 عاماً، رتبة نقيب عمر التقاعد له 48 عاماً، ورتبة رائد عمر التقاعد 52 عاماً، ورتبة نقدم عمر التقاعد 56 عاماً، وسن التقاعد لرتبة اللواء 56 عاماً.

بالنسبة العسكريين الطيارين العاملين في القوات المسلحة سن التقاعد الملازم الطيار هو 46 عاماً، ورتبة النقيب سن التقاعد 48 عاماً، رتبة الرائد سن التقاعد 50 عاماً، سن التقاعد 52 لرتبة المقدم، سن التقاعد لرتبة عميد 56 عاماً، سن التقاعد لرتبة اللواء 85 عاماً.

نظام التقاعد الجديد

يحتوي نظام التقاعد الجديد على الكثير من التعديلات على كل الرواتب والافراد العسكريين بداية من الجندي حتى اللواء، حيث يعمل هذا القانون على تنظيم السن القانوني للتقاعد، بالإضافة إلا أن حدد سن التقاعد للجندي، بجانب حصوله على مكافأة نهاية الخدمة تبعاً لعدد سنوات الخدمة.

هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية قامت بتحديد السن الذي يتم به وصول الموظف إلى سن المعاش سواء كان سن التقاعد أو سن المعاش المبكر، والذي أوضحت أن هذا الأخير يوجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر من أجل الاستفادة من معاش التقاعد المبكر، الجدير بالذكر أن الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية صرحت أنه يتم إضافة استحقاق المتقاعدين في 27 من كل شهر ميلادي يقوموا بصرفه من أي ماكينات صراف آلي.

سن التقاعد في المملكة السعودية 

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قامت بوضع لائحة من الشروط والضوابط الخاصة بالتقاعد، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:

• سن التقاعد في المملكة بالنسبة للرجال 62 عام وبالنسبة للنساء 55 عام
• للحصول على مكافأة مالية بعد نهاية الخدمة يشترط ألا تقل مدة الخدمة عن 20 عام.
• للاستفادة من معاش التقاعد المبكر يشترط الا يكون سبب المعاش هو الاستقالة لسبب من الأسباب الشخصية.
• تقوم المؤسسة العامة للتأمينات بفرض مجموعة من المعايير التي يجب أن يتم الالتزام بها.

شروط التقاعد المبكر 

يمكن للموظف أن يقوم بتقديم طلب للاستفادة من معاش التقاعد المبكر، ولكن المؤسسة العامة للتأمينات قامت بتحديد مجموعة من الشروط والتي تتمثل في الآتي:

• موافقة جهة العمل على حصول الموظف على معاش التقاعد المبكر.
• السبب الرئيسي وراء رغبته في الحصول على المعاش المبكر هو عدم قدرته على مزاوله العمل بسبب عجز ناتج عن حادث أو بسبب عدم القدرة البدنية بسبب الإصابة بمرض من الأمراض المزمنة.
• ألا تقل الخبرة عن 20 عام.
• يشترط أن يكون سعودي الجنسية.
• مصنف على أنه من الفئات محدودة الدخل.
• يشترط تقديم الأوراق والمستندات التي تثبت عدم قدرته الصحية على العمل.
• في وضع الفصل التأديب أو الوزاري يشترط ألا تقل مدة مكوثه على رأس عمله عن 15 سنة.
• الإلتزام بالمعايير الموضوعه من قبل المؤسسة العامة للتأمينات.

سن التقاعد في المملكة العربية السعودية يتم تنظيمه من قبل القانون السعودي، كما إن دائما ما يتم إجراء التعديلات عليه، والتي تضمن تحقيق المساواة بين المرأة العاملة والرجل العامل وذلك من أجل تعزيز مشاركة الجنسين في تنمية المجتمع وبمجرد أن يصل الموظف أو العامل لهذا السن فأنه يتحصل على عدد من الحقوق التي يكفلها له قانون السعودي كالحق في الحصول على معاش كامل وعدد من المميزات الأخرى.

سن التقاعد في السعودية

• بمجرد أن يبلغ الموظف السن القانوني للتقاعد يمكنه إنهاء خدمته في المؤسسة التي يعمل بها ويحصل على معاش خاص به بناء على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في عمله وتدرجه الوظيفي الذي وصل إليه.
• وقد حدد القانون السعودي أن الشخص يتم إحالته على المعاش عند بلوغة سن الـ 60 عام سواء للرجل العامل وعمر الـ 55 عام للمرأة العاملة، وهذا في جميع القطاعات العامة و الخاصة أي أن بمجرد وصول الشخص إلى هذا السن بشكل إجباري يتم إحالتة للتقاعد من قبل المؤسسة,
• كمل يحصل الموظف على جميع مستحقاته والمكافآت المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ولا يحق له المطالبة بالبقاء في العمل طالما قد بلغ ذلك العمر.

التقاعد المبكر في السعودية

هو تقاعد يكون برغبة الشخص وليس له سن محدد ويكون في ظروف مرضية أو ما شابه، ويحدد القانون السعودي مجموعة من الحالات التي تتيح للموظف أو الموظفة مطالبة جهة العمل بالحصول على المعاش المبكر، وتشمل تلك الحالات حالة التعرض لحادث جعله غير قادر على أداء مهام الوظيفية أو إذا ثبت عدم لياقتة الصحية لأداء الوظيفة، ويشترط أن يحصل الموظف على موافقة رسمية من الجهة التي يعمل بها بخصوص طلب التقاعد المبكر حتى يستطيع الحصول على مستحقاته المالية.

سن التقاعد في السعودية تم تعديله في القانون السعودي، وقانون المعاش السعودي يتضمن إحالة الموظف على المعاش في حالة بلوغ سن المعاش وحصوله على مبلغ من المعاشات في الدولة لكي يستطيع استيفاء متطلبات منزله بعد ترك العمل والطلوع إلى سن المعاش، لهذا تعرف معنا على تفاصيل قانون المعاش الجديد.

سن التقاعد في السعودية

جاء التعديل الجديد في سن المعاش كالتالي: «إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته».

«إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشًا، أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبلغ سن الستين. فيجوز له أن يطلب ضم مدة اعتبارية».

وقد تم إمداد سن المعاش في المملكة العربية السعودية من 60 عام إلى 65 عام وذلك بطلب مد خدمته في بعض الحالات وفق المرسوم الملكي.

حالات رفض التقاعد قبل بلوغ سن الستين

هناك بعض الحالات في الدولة التي يمنع فيها الموظف من طلب تسوية المعاش مبكرا قبل أن يصل إلى سن 60 عام وتتمثل هذه الحالات في الآتي:

• لو كان المتقاعد غير سعودي الجنسية أو لديه أي جنسية أخرى.
• كذلك لو كان الموظف يعمل في الموازنة العامة في الدولة

حاسبة التقاعد المبكر

يمكن لأي موظف الآن التعرف على كيفية حساب حاسبة التقاعد المبكرة له داخل المملكة العربية السعودية من خلال الدخول على حاسبة التقاعد المبكرة واحتساب مدة الخدمة الخاصة به للتعرف على عدد سنوات الخدمة ونسبة المعاش التي يحصل عليها بعد التقاعد.

تسعى السعودية كما نلاحظ في السنوات القليلة الأخيرة إلى التقدم بكافة القطاعات والجهات المختلفة بها من خلال توفير خدمات أكثر تميزًا لمواطنيها بجميع النواحي سواء كانوا موظفين أو متقاعدين تابعين للقطاع العسكري أو المدني أو الخاص، والعديد من القرارات الأخيرة التي يعلن عنها الهدف الأول والأساسي منها هو التطوير من أساسيات المملكة وتوفير قدر أكبر من الراحة لمواطنيها مثل سن التقاعد في السعودية إذ أنه على مدار سنوات طويلة كان السن المعروف للتقاعد أن يبلغ الموظف 60 سنة ولكن مؤخرًا تم إضافة بعض التعديلات لهذا القرار.

أمر ملكي بتحديد سن التقاعد في السعودية في تعديلات القانون

عندما يصل الموظف إلى عمر التقاعد الخاص بوظيفته فإنه يتوقف عن أداء عمله ويبدء في البقاء في المنزل والحصول على معاش شهري من الحكومة السعودية يحسب هذا المعاش وفق سنوات العمل وخبرته ومجال عمله إذ أنه مخالف من متقاعد لآخر، ولكن بشكل عام التقاعد يكون بعد أن يقضي الموظف أقل حد من سنوات الخدمة في مجاله الحالي وهو 25 سنة ومن بعدها يمكنه أن يقدم في المعاش التقاعدي أو حتى التقاعد المبكر، مع العلم أن التقاعد في القطاع العسكري مختلف عن المدني حيث أن الرتب به لها عمر تقاعد مختلف فقد يكون التقاعد بعد 45 سنة حسب الرتبة.

نظام التقاعد في السعودية

يحدد مجلس الوزراء الأفراد المستحقين للحصول على المعاش من خلال نظام التقاعد حيث يتم وضع عدد من التفاصيل أو الشروط المعينة به لقبول الأفراد حسب تلك القواعد، حيث لا يمكن لأي موظف أن يخرج على المعاش إلا بعد أن يحصل على الموافقة من السلطات المسئولة على أن يكون قد بلغ الستين وقضى سنوات العمل المطلوبة منه بالفعل إلا إذا كان تقاعد مبكر فيجب أن يكون ضمن الأسباب المسموح بها.

قامت المملكة العربية السعودية بتقديم العديد من خطوات التحسين في جميع المؤسسات المتنوعة التابعة لها وذلك للرقي بالمملكة وأيضًا لرفع مستوى الخدمات بها، وتتضمن هذه الخدمات نظام المعاشات والتأمينات عبر نظامي التقاعد المدني والعسكري، هذا وقد عُقد اجتماع مؤخرًا من قِبل مجلس الوزراء السعودي وانتهى الاجتماع بقرار إجراء العديد من التغييرات حول نظام التقاعد المدني.

المملكة تُعلن سن التقاعد للموظفين بالسعودية 1444

 تنص المادة 18 الخاصة بنظام التقاعد المدني تحديد السن التقاعدي لكافة الموظفين العاملين في الخدمات المدنية، وأبرز ما تم تحديده في هذه المادة جاء على النحو التالي:

نصت هذه المادة على استحقاق معاش التقاعد للموظف سواء في نظام الخدمات العسكرية أو المدنية ما دامت سنوات خدمته محسوبة ولا تقل عن 25 سنة، كما أن الموظفين لهم الأحقية في المطالبة بالمعاش التقاعدي فور انتهاء مدة خدمتهم المحسوبة في كافة نظم المعاشات حيث أن المدة المحسوبة من المفترض ألا تقل عن 20 سنة.

يستثنى من هذه المدة الموظف الموقوف عن العمل بسبب عجز أصابه أو بسبب وفاته ولكنه قد بلغ السن المحدد للتقاعد، ففي هذه الحالة يحصل على معاش التقاعد، ونصت أيضًا على أن السن الرسمي للتقاعد المدني هو 60 سنة، وفي حال توقف خدمة الموظف لأي سبب كان سواء بأمر سامي أو بقرار إقالته من قِبل مجلس الوزراء أو حتى إلغاء الخدمة، ففي هذه الحالة يستحق الموظف الحصول على معاش تقاعدي ما لم يكن فصله من الخدمة تأديبي كذلك ولم تكن مدة خدمته المنتهية أقل من 15 سنة.

نظام التقاعد المدني في السعودية 1444

قام مجلس الخبراء التابع لمجلس الوزراء السعودي بإنشاء نظام التقاعد المدني، حيث أن هذا النظام يقوم بتحديد الأفراد الذين يخضعون له ولجميع أنظمة وما يتعلق بها من ماليات، كما يعمل هذا النظام على تنظيم التقاعد المدني الناشئ عن كافة الأنظمة السابقة بالإضافة إلى الاستقطاعات الشهرية وأيضًا الفحص الطبي وسن التقاعد.

أعلنت الحكومة السعودية منذ فترة قصيرة أنه تم تعديل سن المعاش لمعظم الفئات في السعودية على أن يكون شاغلي تلك الوظائف قادرين على استكمال أعمالهم حتى بعد أن يصلوا إلى عمر الستين، حيث أن 60 عام هو العمر الشائع للتقاعد في المملكة ولم يتم تغييره منذ تم إطلاق هذا القرار إلا مؤخرًا إذ وجد أن هناك بعض الوظائف التي يمكن مد سن المعاش الخاص بها إذ كونها تحتاج إلى خبرات أطول، ولمعرفة تفاصيل تلك الوظائف التي تم تغيير عمر التقاعد الخاص بها تابعوا معنا.

أمر ملكي يُقرر سن التقاعد الجديد في السعودية

كما هو الشائع فإن التقاعد بشكل عام في المملكة يكون بعد أن يصل الموظف إلى 60 عام بالتحديد وبعدها يتوقف عن العمل ويستفيد من معاشه الشهري الذي يتم احتساب قيمته بالنظر لعدة عوامل أهمها وظيفة الموظف السابقة وعدد سنوات الخبرة والعمل، ولكن هناك وظائف يمكن أن يمد سن التقاعد بها لما بعد الستين لأنها لا تتوقف عند عمر معين وقررت الحكومة السعودية تحديد تلك الوظائف:

• وكيل الوزارة الذي يشغل الدرجة الرابعة عشر وكذلك النائب وسكرتيره.
• من يشغل مهنة رئيس شئون الإمارة أو الأقاليم ووكيل الإمارة.
• من يقومون بتنفيذ العقوبات القانونية.
• مفوض الفتوى والسفير.
• المهندس أو المستشار الذي يعمل بالدرجة
• من يعملون كفنيين بالطب الشرعي.
• وكيل المحكمة.
• المهن الصحية ويتم استثناء الطبيب الاستشاري.

 التقاعد في السعودية

تفاصيل عمر التقاعد في المملكة تختلف إلى حد ما من جهة لأخرى فعلى سبيل المثال نجد أن التقاعد بالقطاع العسكري ليس ثابتًا بل حسب رتبة ووظيفة الشخص يكون له عمر تقاعد مختلف عن الرتبة الأخرى وكذلك يختلف سن التقاعد للعسكريين عن المدنيين، فإن عمر التقاعد كما ذكرنا 60 عام بشكل عام ولكن مؤخرًا تم تغيير هذا السن لعدد من الوظائف السابق ذكرها مع العلم أن التقاعد المبكر يختلف عن التقاعد بعد الوصول إلى عمر التقاعد.

التقاعد المبكر يعد من أهم ما يبحث عنه الموظفين في السعودية إذ أنه يمكن التقديم على المعاش المبكر ولكن في حالات محددة ولفئات مخصصة تم تحديدها من قبل مؤسسة التقاعد في السعودية، وقد تم الإعلان عن الشروط المطلوبة للتقديم على المعاش المبكر في السعودية للموظفين لكي يكونوا على دراية تامة بها مع توضيح تفاصيل سن التقاعد في السعودية للبدء في الحصول على المعاش الشهري إليكم المزيد من التفاصيل فيما يلي.

أمر ملكي يُعلن سن التقاعد المبكر في السعودية

حتى يمكن أن يقوم الموظف بالتقديم على المعاش المبكر هناك ضوابط هامة تتمثل في:

• الاستقالة بعد موافقة السلطات على هذا الطلب.
• عدد سنوات العمل في الجهة الحالية عشرين عامًا فيما فوق.
• في حالة الحوادث لا قدر الله التي تسبب العجز.
• أو الوصول لستين عامًا فيما فوق.
• صعوبة قيام الموظف بعمله بعد الآن.
• إذا تعرض الموظف للفصل من العمل سواء من خلال الوزارة أو الفصل التأديبي ولكن بشرط أن يقضي خمسة عشر عامًا في وظيفته.
• الالتزام بكافة ضوابط هيئة التأمينات الاجتماعية بالسعودية.

 مع العلم أن المعاش المبكر يحرم صاحبه من نسبة 2% من الدخل الشهري له إذا لم يصل الموظف لعمر التقاعد المحدد من قبل المؤسسة.

مؤسسة التقاعد العامة بالسعودية

يتم تطوير جميع الأنظمة في السعودية في الفترة الأخيرة وذلك من خلال توفير المنصات الإلكترونية الحديثة التي تسهل على المواطنين أو المقيمين كثيرًا عند إجراء أي خدمة خاصةً الخدمات الحكومية كونها كانت في السابق تتطلب الكثير من الوقت، وكذلك أضيفت تلك المنصات في مؤسسة التقاعد من أجل معرفة الإجابة على الأسئلة التي يسألها المتقاعد أو الموظفين مثل سن التقاعد وشروط التقاعد المبكر وكل ذلك في إطار رؤية المملكة 2023.

قانون العمل في أي مكان يجب أن يكون شاملًا لحقوق طلا الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل إذ أنه يجب ألا يعمل العامل في حالة من القلق والخوف من الطرد أو العقاب أو الخصم وكذلك صاحب العمل يجب ألا يكون هناك قلق من ترك العامل له مرة واحدة أو عدم الالتزام بشروط العمل، لهذا دائمًا ما تكون هناك تحديثات بخصوص قانون العمل في السعودية لكي يكون شاملًا أكثر لضوابط العمل بين كلا الطرفين وليكون لكل طرف حقوقه الكاملة بدون أي تفضيل لفئة عن الأخرى تابعوا معنا لمعرفة قانون العمل الجديد بالمملكة.

أمر ملكي يُحدد سن التقاعد للموظفين في قانون العمل الجديد 1444

التعديلات الجديدة المضافة بقانون العمل لا تطال فقط الموظفين ومن هم على رأس العمل بل أيضًا المتقاعدين والذي وصلوا لعمر المعاش تقديرًا لجهودهم المبذولة على مدار الأعوام السابقة في خدمة الوطن كما نلاحظ في النقاط القادمة:

• تأمين طبي لجميع الموظفين الحالين وأيضًا السابقين.
• توفير مأوى مناسب للموظف والموظف السابق وتوفير المأكل والمشرب له.
• إذا كان يعمل والراتب لا يناسب نفقاته الشهرية سواء كان أعزب أو متزوج تقوم الدولة في تلك الحالة بتوفير مخصص مالي شهري له.

عمر التقاعد الجديد في السعودية

عمر التقاعد هو السن الذي يصل إليه الموظف في السعودية وبعدها يتوقف عن العمل ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة ومعاشه الشهري إذ أنه على حسب سنوات الخدمة الماضية يتم تحديد قيمة المعاش الشهري له التي من المفترض الحصول عليها إذ أن المعاش ليس قيمة ثابتة لجميع الموظفين بل يتوقف على عدد سنوات الخدمة وعلى الراتب الذي حصل عليها الموظف بدايةً من الشهر الأول إلى الشهر الأخير، ويوضح قانون العمل الجديد أن عمر التقاعد للموظف هو ستون عامًا لذلك لا يحق لصاحب العمل أن يوقف العامل عن أداء العمل ما لم يبلغ هذا العمر أو إذا كان العقد بينهما ينص على اتفاق آخر.