الوسم: شروط التقاعد المبكر

متاح الحصول على معاش  التقاعد المبكر في المملكة السعودية لجميع القطاعات خاصة أو عامة، ولكن مؤسسة التأمينات الاجتماعية أوضحت أن لكي يتم الموافقة على طلب المعاش المبكر يجب أن يكون صاحب الطلب مستوفى لمجموعة من الشروط والضوابط، كما أن المؤسسة قامت بتوضيح خطوات تقديم طلب إلكتروني للاستفادة بالتقاعد المبكر وضمان قبول الطلب.

شروط معاش التقاعد المبكر 

الجهة المعنية بوضع شروط استحقاق معاش التقاعد المبكر هي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وأوضحت أن الشروط تتمثل في الآتي:

• أن يكون صاحب الطلب سعودي الجنسية والنشأة.
• الإقامة بشكل دائم داخل حدود المملكة.
• أن يكون الموظف على رأس عمله لمدة لا تقل عن 25 عام.
• أن يكون الموظف مصنف على أنه من الفئات محدودة الدخل.
• يكون من ضمن أسباب طلب الاستفادة من معاش التقاعد المبكر هو عجز الموظف عن أداء عمله بسبب إصابته بمرض من الأمراض المزمنة أو بسبب إصابته بعجز كلي نتيجة التعرض إلى حادث.
• لا يمتلك أي رخصة خاصة بنشاط تجارى.
• موافقة جهة العمل على طلب التقاعد المبكر.

خطوات تقديم طلب معاش التقاعد المبكر 

عملية التقديم تتم بشكل إلكتروني وذلك من أجل توفير الوقت والجهد، وتتمثل الخطوات في الاتى:

• تسجيل الدخول إلى الموقع الالكتروني الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات.
• إختيار أيقونة الخدمة الذاتية ومن بعد ذلك إختيار خيار الخدمات الإلكترونية.
• الصفحة سوف تعرض قائمة تحتوي على أكثر من اختيار يتم الضغط على خيار التقاعد المبكر.
• ظهور أكثر من طلب يختار المستخدم الطلب الذي يتلاءم مع السبب وراء التقاعد.
• ظهور نموذج الطلب يقوم العميل بإدخال المعلومات بشكل صحيح مع عظم ترك أي خانة فارغة.
• الخطوة التالية القيام برفع الأوراق والمستندات التي يطلبها الموقع مع التأكد من إرفاقها بشكل صحيح.
• الخطوة التالية تحديد تاريخ التقاعد.
• الخطوة الاخيرة القيام بإرسال الطلب.

التقاعد المبكر هي من أهم قوانين تنظم العمل في المملكة حيث يلجأ إليه الكثير من الموظفين بالدولة الذين تعرضوا لظروف خارجة عن إرادتهم تجبرهم على ترك العمل وعدم قدرتهم على ممارسته لهذا تنظم المملكة القوانين وتضع القواعد والأحكام الخاصة بهذا الشأن حتي يتمكن كل شخص من الحصول على ما يستحقه داخل موطنه وأعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية عن وضع عدة شروط للتقاعد المبكر سنتعرف عليها من خلال السطور التالية.

الشروط المطلوبة لراتب التقاعد المبكر

بعد التعديلات الجديدة لقانون التقاعد بالمملكة العربية السعودية حددت المؤسسة شروط واجب توافرها لعمل التقاعد المبكر والحصول على راتب التقاعد حيث جاءت الشروط كالتالي:

1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويعيش بشكل دائم داخل المملكة وعمره أقل من ستون عاماً.
2. تقديم ما يثبت عدم قدرته على العمل وذلك بسبب الإصابة بالعجز أو مرض مزمن يمنعه من القيام بالأعمال المكلف بها.
3. أن يكون قد عمل بالجهة التابع لها مدة لا تقل عن خمسة وعشرون عاماً وذلك من تاريخ التقديم.
4. عدم امتلاك المتقدم سجل تجاري.
5. الحصول على الموافقة بالتقاعد من جهة العمل التابع لها.
6. بالنسبة للشخص المفصول عن العمل يمكنه التقديم شرط أن تكون مدة العمل قبل قرار الفصل لا تقل عن خمسة عشر عاماً وألا يكون سبب فصله من العمل أخلاقياً أو عدم التزامه بالقواعد والقوانين المحددة.
7. تقديم المستندات المطلوبة والالتزام بالقوانين والأحكام.

المستندات المطلوبة

هناك مستندات يتم تقديمها للحصول على معاش التقاعد المبكر ومنها صورة الهوية الوطنية سارية المفعول للمتقدم وكذلك صورة سجل الأسرة كما يتطلب وجود حساب بنكي مفعل باسم المتقدم كما يجب عليه تقديم إقرار وتعهد موقع من المتقدم ينص على عدم رجوعه للعمل مرة اخري ويتم التقديم للحصول على المعاش من خلال البوابة الإلكترونية للمؤسسة وفي حال التقديم واستيفاء كافة الشروط يتم الحصول على المعاش بدءاً من الشهر التالي لتاريخ التقديم وتبلغ قيمة الحد الأدنى للمعاش الذي يتم صرفه 1983.75 ريال سعودي وأكدت المؤسسة العامة للتقاعد بالسعودية أن معاش التقاعد لا يتم وقفه عند مزاولة المستفيد للعمل الحر.

ما هي شروط التقاعد المبكر 1444-1445؟ وما هي الفئات المستحقة؟ يعد من أكثر التساؤلات التي تتزايد حولها عمليات البحث في الوقت الحالي داخل المملكة العربية السعودية، حيث يرغب الأفراد في التعرف على الشروط التي يجب المحددة من أجل التقاعد المبكر 1444-1445، بالإضافة إلى الفئات المستحقة لهذا التقاعد، ونظراً لذلك قامت التأمينات الاجتماعية السعودية بالكشف عن شروط التقاعد المبكر وأيضاً الفئات المستحقة له في إطار البنود الخاصة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية، ولذلك من خلال سطور هذا الموضوع سوف نتعرف على شروط التقاعد المبكر 1444-1445، بالإضافة إلى الفئات المستحقة.

شروط التقاعد المبكر 1444-1445 في المملكة العربية السعودية

يوجد عدد من الشروط التي يجب أن تتوفر من أجل أن يكون الشخص قادر على الحصول على التقاعد المبكر داخل المملكة العربية السعودية، وهذه الشروط تأتي في إطار قانون العمل المعمول به داخل المملكة، وهذه الشروط كالتالي:

• أن تكون فترة العمل التي قام الموظف بتأديتها عشرين عام كحد أدنى.
• حصول الموظف على موافقة رسمية من جانب المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
• أن يكون عمر الفرد المتقدم للحصول على تقاعد مبكر 60 عام كحد أدنى.
• لابد أن يعاني الموظف من حالة صحية تعيقه عن أداء عمله.
• أن يمتلك الموظف كافة الضوابط والتعليمات التي قامت هيئة التأمينات الاجتماعية بفرضها.
• يجب أن يمتلك الموظف المتقدم الأحقية في الحصول على التقاعد المبكر.

الفئات المستحقة للتقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

قامت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية بتحديد الفئات التي لها الحق في الحصول على التقاعد المبكر داخل المملكة العربية السعودية، وجاءت هذه الفئات كالتالي:

• كافة المواطنين الذين يمتلكون عجز بدني يقوم باعاقتهم عن تأدية العمل.
• الموظفين الذين تم فصلهم بشكل عسكري.
• كافة الموظفين الذين لديهم أمراض مزمنة.
• التعرض للفصل التعسفي أيا كان السبب في ذلك.

في حالة كونك أحد الفئات التي قامت هيئة التأمينات الاجتماعية بتحديدها، وفقاً لقانون العمل الساري في المملكة العربية السعودية فيحقك لك الحصول على التقاعد المبكر، وأيضا إذا كانت الشروط تنطبق عليك.

أعلن مُنذ فترة مجلس الوزراء السعودي عن بعض التعديلات التي تخص نظام التقاعد العسكري نظرًا لكثرة الاستفسارات حول هذا الأمر، حيث تسعى الحكومة السعودية بشكل مستمر في توضيح جميع المستجدات التي تطرأ على أنظامتها وتعمل بشكل مستمر بكل جهد لكي توفر خدماتها إلكترونيًا توفيرًا للوقت والجهد، لذا سنتطرق لتوضيح المزيد من التفاصيل.

نظام التقاعد العسكري

أعلن مجلس الوزراء السعودي مُنذ فترة عن الشروط اللازمة للتقاعد وأيضًا أدخل بعض التعديلات وجاءت الشروط على النحو التالي:

• يجب أن يكون الشخص مُعين بشكل قانوني ورسمي.
• ينبغي أن يكون أقضى في خدمته العسكرية 18 عام لكي يتمكن من الحصول على المعاش.
• يُمكنه الحصول على معاش التقاعد في حال كان مجموع خدمته لا تقل عن 20 عام وألا تقل خدمته العكسرية عن ثماني سنوات فقط.
• إذا رغب الشخص في الحصول على المعاش المبكر يجب أن يكون أمضى مدة لا تقل عن 15 عام.
• إذا كان من ضمن الأفراد الجنود فيكون سن التقاعد على حسب الرُتبة الخاصة بكل فرد.

حقيقة تمديد سن التقاعد في السعودية

وفقًا لآخر مرسوم ملكي فأن سن التقاعد المتعمد من قبل الجهات المختصة داخل المملكة هو عند بلغ الفرد عُمر الـ 60 حتميًا، ولكن يجوز بقرار من قبل مجلس الوزراء تمديد الخدمة حتى 65 عام ولكن يتم استثناء القضاة والوزراء من هذا الشرط، كما يُمكن التمديد مدة الخدمة لـ 65 عام ولكن يكون برسوم ملكي فقط.

حاسبة حساب معاش التقاعد العسكري

مؤسسة التقاعد توفر خدمة حساب المعاش التقاعدي وذلك من خلال اتباع الآتي:

• قم بالذهاب مباشرةً إلى الرابط الرسمي الخاص بحاسبة المعاش التقاعدي.
• قم بتحديد نوع الخدمة واختر ذكر أو أنثى ثم ادخل آخر راتب لك.
• بعد ذلك حدد عدد سنوات الخدمة وعدد الأشهر ثم اضغط على قيمة المعاش.
• سوف تظهر لك تفاصيل المعاش التي تود معرفتها.

رقم التأمينات الاجتماعية المجاني

وفرت المؤسسة العامة للتأمينات السعودية إمكانية التواصل معها بكل سهولة ويُسر وذلك من خلال هذا الرقن المجاني وهو 8001243344 أو يُمكنك التواصل عبر الصفحة الرسمية عبر تويتر أو من خلال الموقع الرسمي لها في حالة رغبتك في الاستعلام عن أي أمر أو استخدام حاسبة المعاش.

في السعودية يحصل الموظفين الذين يصلوا إلى سن 60 عام على المعاش الشهري وهذا في القطاع الحكومي فقط لأن عمر المعاش يتغير في الجهات الأخرى ولكن في بعض الحالات للموظفين بالقطاع الحكومي يضطرون إلى الخروج على المعاش المبكر وهذا لأسباب معينة أهمها وجود إصابة أو مشكلة صحية تعيق العودة للعمل مرة أخرى، إذ أن مؤسسة التأمينات الاجتماعية قد حددت بالفعل شروط المعاش المبكر التي إذا توفرت في الموظف يمكنه أن ن يقدم على المعاش قبل عمر الستين وتلك الشروط نضعها لكم فيما يلي.

شروط التقاعد المبكر بالسعودية

إذا رغب الموظف في التقديم على التقاعد المبكر يحب أن بتأكد أن الشروط القادمة موجودة بها لضمان الحصول على الموافقة من مؤسسة التأمينات الاجتماعية:

1. قضى على الأقل عشرة أعوام في عمله الحالي قبل المعاش.
2. تُسجل سنوات الخدمة في صندوق التقاعد العام حتى يوافق على الطلب.
3. من الفئات المستحقة المعاش المبكر وذلك حسب رتبته ووظيفته قبل التقاعد.
4. تقديم طلب التقاعد يكون إلى صندوق التقاعد العام أولًا.
5. الحصول على موافقة جهة العمل بالتقاعد المبكر.
6. الوصول إلى عمر التقاعد المبكر المسموح به وهو خمسين للرجال وخمسة وأربعين للنساء.
7. إذا كان التقاعد نتيجة لمشكلة أو عائق صحي يجب على الموظف أن يقدم ما يثبت كل هذا من أوراق ومستندات وكشف طبي.
8. من محدودي الدخل.

التسجيل في التأمينات الاجتماعية

يتم التسجيل في تلك المؤسسة من أجل التقديم على التقاعد المبكر كالتالي:

• الانتقال إلى موقع مؤسسة التأمينات الالكتروني.
• النقر على زر التسجيل الجديد ثم إضافة رقم الهوية وكلمة سر والبريد الإلكتروني حتى يتم إنشاء الحساب.
• بعد تسجيل رقم الجوال يتم الانتظار ثواني حتى يحصل الموظف على رمز التحقق وينقلها في الخانة المخصصة له.
• ثم حفظ تلك العملية لإنشاء الحساب بنجاح.

مؤسسة التقاعد قامت بوضع قائمة خاصة بشروط التقاعد المبكر، وذلك في حالة المواطن الذي يصل إلى عمر 60 عام، وليس هذا فقط بل قامت بإيضاخ أنه قيمة المعاش تختلف من مواطن إلى أخرى اعتمادًا على عدة عوامل منها المؤسسة التي كان يعمل بها المواطن درجة الوظيفة الشهادة العلمية المدة التي قضاها الشخص خلال تأدية وظيفته، كل هذه الأشياء تساهم وبشكل كبير في اختلاف قيمة المعاش.

شروط التقاعد المبكر

لضمان حصول المواطن على المعاش يجب أن يتأكد أولاً من تحقق شروط المعاش المبكر التي قامت المؤسسة العامة بتحديدها، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:

• أن يكون الشخص الذي يريد الحصول على المعاش المبكر سعودي الجنسية والنشأة.
• أن يكون قد قضي في وظيفته 15 سنة فما فوق.
• يكون من ضمن أسباب التوقف عن العمل الإصابة بإعاقة تمنعه من تأدية عمله بشكل جيد.
• مصنف من الفئات محدودة الدخل.
• عدم امتلاكه أي سجل تجاري باسمه.
• أن توافق جهة العمل التي عمل لديها الموظف على المعاش المبكر.
• امتلاك حساب بنكي ويجب أن يكون ساري الصلاحية.

الأوراق والمستندات المطلوبة للتقاعد المبكر

للحصول على المعاش المبكر  يجب على الموظف أن يقوم بتوفير مجموعة من الأوراق والمستندات المطلوبة، والتي تتمثل في الآتي:

• صورة من بطاقة الهوية ويجب أن تكون سارية الصلاحية وليست منتهية.
• في حالة وجود معالين يقعون تحت إعالة هذا الشخص يجب أن يقوم بتوفير دفتر عائلة.
• إذا كان السبب في الحصول على المعاش المبكر هو وجود مرض أو إصابة، يجب أن يقوم بتقديم تعهد بأنه لن يرجع مرة ثانية إلى العمل بعد الشفاء.
• توفير كافة الأوراق الخاصة بالحساب البنكي.

طريقة التقديم على المعاش المبكر

عملية التقديم تتم بشكل إلكتروني من خلال اتباع الخطوات التالية، أولاً قم بالدخول إلى منصة التأمينات الاجتماعية والضغط على خيار معاشات من الصفحة الرئيسية، ثم الضغط على خيار طلب التقاعد، وإدخال كافة البيانات الخاصة بالحساب البنكي بالإضافة إلى رقم الآبيان، سوف تظهر خانات فارغة يجب على العميل إدخال البيانات الخاصة بهذه المربعات بشكل صحيح، أما الخطوة الأخيرة النقر على خيار تقديم الطلب.

تتزايد الكثير من الاستفسارات والأسئلة المطروحة التي تخص الاشتراطات المتعلقة بالتقاعد المبكر وكيفية الحصول على القيمة المالية للمعاش المبكر وأهم الشروط التي يتطلبها ذلك، حيث تم تحديد كافة الشروط من قبل الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية بالمملكة العربية السعودية، وفيما يلي أهم تلك الشروط لاستحقاق الراتب الخاص بالمعاش بشكل كامل وفق القانون الخاص بالعمل.

شروط التقاعد المبكر للموظفين

من شروط التقاعد المبكر للموظفين بالمملكة العربية السعودية ما يلي:

• لا بد وأن يكون الشخص متمتع بخبرة في العمل تصل حتى 20 عام.
• يجب أن يحصل الشخص على الموافقة الرسمية على الطلب الخاص بالاستقالة وذلك من قبل السلطات المسؤولة المختصة.
• أن يكون الشخص المتقدم بالطلب بعمر الستين أو أقل.
• كما يجب أن يكون التقاعد بسبب الحوادث التي تطرأ في العمل.
• عدم وجود أي مقدرة على مزاولة العمل لفترة أخرى.
• ثم يتم تطبيق التقاعد بشكل مبكر بحالة الفصل التأديبي، وكذلك في حالة الفصل الوزاري ولكن من المهم أن يتم قضاء مدة تصل في الخدمة لنحو خمسة عشر سنة.
• لا بد من مراعاة الالتزام التام بكل الضوابط المفروضة من قبل الهيئة العامة للتأمينات في السعودية.

الهدف من التقاعد المبكر

العديد من الأهداف تكون موجودة بعد تطبيق هذا النظام حيث يصعب على الكثير من الموظفين لظروف خاصة تحول الاستمرار في الخدمة بأحد القطاعات وهذا النظام يتيح لهم تقديم طلب التقاعد قبل السن القانوني له، وهو ما يتيح الفرصة أيضًا لتجديد الهيكل العام للموظفين ويسمح بإيجاد فرص عمل جديدة للشباب.

خدمات المستفيد في مؤسسة التقاعد

بالحديث حول أهم شروط التقاعد المبكر للموظفين يجدر ذكر أن المملكة العربية السعودية قد حرصت على رقمنة تلك الخدمة، وقد وضعت نظام إلكتروني تكنولوجي ممتاز يساعد في الحصول على الخدمة وتقديمها للمتقاعدين في أسرع وقت ممكن، وبالتواصل مع الجهات المعنية يكون من السهل الاستفسار عن الراتب الخاص بالتقاعد وقيمته الشهرية والعديد من الخدمات الأخرى بعد إدخال المنصات الرقمية بمنظومة العمل في البلاد على مستوى كافة المجالات سواء في التعليم، أو الصحة، أو الخدمات الهندسية.

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية بالكشف عن السن الحقيقي الخاص بالتقاعد المبكر، وهذا مع بعض الشروط الواجب أن تتواجد في المتقدم من أجل الحصول على معاش شهري، وسوف يتم صرف المعاش يوم 27 من كل شهر ميلادي، وسوف يكون ذلك موعد إيداع الراتب في الحسابات البنكية للمستفيدين، وسوف نتعرف على تلك الشروط في السطور التالية.

شروط التقاعد المبكر داخل المملكة العربية السعودية

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع عدة شروط، والتي يجب أن تتوافر في الأشخاص التي ترغب في الحصول على التقاعد المبكر، وتلك الشروط تتمثل في النقاط التالية:

• يجب أن تكون قيمة الاشتراك المتقدم في التأمينات أكثر من 300 شهر.
• أن يكون سن المشترك في التأمينات إلى 60 عام.
• أن يتم المزاولة التامة عن أي نشاط خاضع لنظام التأمينات داخل المملكة العربية السعودية.
• يجب أن يتواجد سبب من أجل التوقف على العمل.
• أن يكون أمضي المتقدم في خدمة عمله مدة لا تقل عن 20 عام.
• يحق للموظف الحصول على المعاش في حالة وجود أي إصابة أو مرض تعقيه عن العمل.

سن التقاعد داخل المملكة العربية السعودية

قامت المؤسسة العامة للتقاعد داخل المملكة العربية السعودية أن السن التي يتم تحديده من أجل الحصول على المعاش المبكر في حالة إذا كان الموظف من الذكور قد وصل إلى ثلاثين عام بالخدمة، ويكون السن الخاص بالإناث هو 25 عام، وفي تلك الحالة الحالة يجب أن تحصل على المعاش بخصم يصل إلى 5% من قيمة الراتب التقاعدي، وهذا لكل الأشخاص المتقاعدين قبل الوصول إلى السن المعين، وسوف يتم خصم 2% من المعاش لمن يتقاعد قبل العمر المعين من قبل الجهات المختصة، والمسئولين بالمملكة، وقد عملت المملكة العربية السعودية على تقديم كل الدعم لكافة المواطنين في شتى المجالات.

إن التقاعد المبكر من أنواع التقاعد الموفرة والمكفولة للمواطنين السعوديين، حيث يمكن التقديم على طلب التقاعد المبكر وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي حددتها مؤسسة التقاعد، ويتم تحديد قيمة الراتب الخاص بالمعاش المبكر بناء على مدة عمل الموظف ومتوسط الراتب الشهري له، ولذلك سنعمل على شروط التقاعد المبكر في السعودية وطريقة التقديم عليه.

شروط التقاعد المبكر في السعودية    

يمكن التقديم على طلب التقاعد المبكر في المملكة السعودية وفق مجموعة من الشروط التي تتمثل في النقاط التالية:

• الشرط الأول: لابد من وصول عمر المتقاعد إلى عمر الـ 50 عام.
• الشرط الثاني: يلزم ألا تقل فترة الالتحاق بالعمل عن 20 عام.
• الشرط الثالث: لابد من أن يكون الموظف مؤمن عليه لمدة لا تقل عن عشر سنوات.
• الشرط الرابع: يلزم أن يكون حسن السلوك ولم يتم رفده من وظيفته.

الأوراق المطلوبة للتقاعد المبكر بالسعودية

يمكننا التعرف على المستندات الرسمية المطلوبة للتقديم على التقاعد المبكر بالمملكة السعودية من خلال الآتي:

• نموذج التقاعد المبكر.
• بطاقة الهوية الوطنية السارية.
• خطاب رسمي موجه من الجهة الحكومية.
• صورة واحدة من شهادة التأمينات.
• الشهادة الدراسية.

طريقة التقديم على التقاعد المبكر 1444   

للحصول على راتب معاش التقاعد المبكر لابد من التقديم على طلبه بشكل رسمي وذلك من خلال الدخول على منصة التأمينات الاجتماعية التابعة لمؤسسة التقاعد، وبعدها تقوم بالدخول إلى “خدمات التقاعد” وبالخطوة التالية تقوم بالضغط على “طلب تقاعد مبكر” وبعدها عليك كتابة البيانات المتعلقة بطلب التقاعد.

وتشمل تلك البيانات (الاسم كامل – البريد الإلكتروني – جهة العمل – الراتب الشهري – فترة العمل – سبب التقاعد – رقم الهاتف الجوال)، كما يلزم إرفاق بالطلب كافة الأوراق الرسمية التي عملنا على توضيحها وبعد ذلك نقوم بالضغط على زر “تقديم”.

إن العد التنازلي لموعد صرف معاشات المتقاعدين لشهر مايو 2023 قد بدأ فعلياً فهناك عدد كبير من أصحاب المعاشات في المملكة يتساءلون عن الأمر والموعد المحدد لصرف قيمة المعاش المستحق، حيث إن الحكومة السعودية تقوم بمنح هؤلاء الأشخاص معاش شهري يساعدهم على توفير حياة كريمة بمستوى معيشة مناسب، كما أن المؤسسة العامة للتقاعد قررت فرض زيادة مالية لبعض المتقاعدين بالمملكة مع معاش شهر مايو 2023.

موعد صرف معاش مايو للمتقاعدين

• إن المؤسسة العامة للتقاعد حددت الموعد الرسمي والثابت لصرف المعاشات بشكل شهري وذلك في يوم 25 من كل شهر ميلادي.
• وفي حالة إذا كان هذا اليوم موافق لعطلة أو إجازة رسمية، فبالتالي يتم تأخير هذا اليوم يوم أو يتم تقديمه يوم.
• أما بخصوص موعد صرف معاشات شهر مايو للمتقاعدين فقد تم تحديده ليكون في يوم الخميس الموافق 25 مايو 2023.

المؤسسة العامة للتقاعد بحدد شروط التقاعد المبكر

مؤسسه العامة للتقاعد قامت بوضع عدد من الشروط للشخص الذي يرغب في التعاقد مع العاملين في مختلف الوظائف بالمملكة ولم يبلغ سن الـ 60 عام، وأولها الموظف الذي قد أصيب بعجز كلي أو جزئي بحيث أصبح غير قادر على ممارسة العمل، كما يلزم أن يكون الموظف قد مر على التحاقه بالوظيفة ما يزيد عن 25 عام.

كما يشترط أن يكون كافة الإجازات التي حصل عليها الموظف لا تحتسب من مدة عمله وهذا ما أكدت عليه مؤسسة التقاعد العامة بالمملكة،  كما يشترط كذلك أن يقوم الموظف بإحضار موافقة رسمية من جهة العمل التي يعمل بها على طلبه للتقاعد المبكر، وتختلف قيمة زيادة المعاشات باختلاف الفئة حيث يتم إضافة زيادة مالية قيمتها 10% للشخص الذي يعيل طفل واحد فقط و15% من يعيل معالين.

شروط نظام التقاعد الجديدة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية وذلك لمعرفه حقوقهم التي هم مقبلين عليها بعد أدراك سن التقاعد او التقاعد لأي أسباب اخري، ويختص نظام التقاعد في السعودية بتوضيح كافة حقوق المتقاعدين المادية سواء في المؤسسات العسكرية أو في المؤسسات المدنية في جميع أرجاء المملكة، حيث يحصل المتقاعد وكان يعمل في هذه المؤسسات بعد بلوغ سن التقاعد الذي نص عليه قانون العمل السعودي ومن ثم يحصلون شهريًا على مستحقاتهم المادية في التقاعد، وذلك من أجل توفير حياة كريمة لهم ومساعدتهم على مواجهة غلاء المعيشة، وتعد المؤسسة العامة للتقاعد التي تتبع وزارة المالية الجهة المختصة بتنظيم وإدارة شئون فئة المتقاعدين في السعودية.

شروط نظام التقاعد الجديدة (المدني)

تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعديل بنود العمل من أجل كافة الموظفين في القطاع المدني وكذلك القطاع العسكري، وعلى هذا نجد الموظف السعودي يحصل على حقوقه بالكامل، ويعد نظام التقاعد هو نظام وضعته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يهدف إلى توضيح حقوق الموظفين في القطاعين، والتي تتضمن الرواتب والمعاشات، وتشمل الشروط الخاصة بنظام التقاعد المدني ما يلي:

• يشترط أن يكون الحد الأدنى لفترة العمل الإجمالية 20 سنة في المؤسسات.
• يشترط أن يصل سن المتقاعد إلى 60 سنة.
• يجب الحصول على موافقة معتمدة من الجهة الخاصة بالتقاعد.
• يجب مرور 15 سنة على العمل في حالة التعرض لقرار فصل أو لعوامل أخرى ماعدا العوامل التأديبية.
• يجب أن ينهي العامل خدمته لسبب ما.
• يحق للعامل التقاعد في إثبات عدم قدرته على الاستمرار في العمل.

حساب التقاعد المدني 1444

نتناول حساب التقاعد المدني 1444 بشكل تفصيلي فيما يلي، حيث تنقسم معايير حساب قيمة معاش التقاعد للعاملين بناء على 3 أجزاء وهم الأتي:

1. مدة الخدمة التي تحدد قيمة المعاش، فكلما كانت المدة طويلة نال الموظف معاش بقيمة أكبر والعكس صحيح.
2. سبب التقاعد من أبرز المعايير التي يحدد بها التقاعد، فإذا كان السبب نتيجة فصل أو ما شابه، فإن قيمة الراتب سوف تحدد بناء على تلك الأسباب.
3. في حالة حصول الموظف على زيادة في الراتب سوف ينال معاش شهري مرتفع بناء على قيمة الزيادة السابقة.

شروط نظام التقاعد العسكري الجديدة

يعود تاريخ إصدار نظام التقاعد العسكري إلى عام 1975م ويشتمل على كافة الأحكام الخاصة بمستحقات المعاش التي يحصل عليها العسكريون المتقاعدون، كما يحدد هذا النظام شروط الحصول على المعاش الشهري، إلى جانب الحالات التي تستوجب الحصول على مبالغ المكافأة المستحقة وفقًا لمدة الخدمة التي قضاها العسكري، أما للشروط في نظام التقاعد العسكري فتشمل ما يلي:

• يشترط أن تكون فترة العمل الإجمالية 18 سنة.
• يشترط أن يكون تعيين العسكريين معتمد وبشكل قانوني.
• يحق للعسكري في حالة تعرضه لإصابة عمل أو مرض مزمن الإحالة للتقاعد.
• يُحال العسكري للتقاعد في حالة وفاته.
• في حالة رغبة العسكري في إحالته للتقاعد مبكرًا فيجب أن تكون فترة عمله الإجمالية 15 سنة.

شروط التقاعد في العمر

تنص المادة الحادية عشر من نظام التقاعد العسكري إلى أن سن التقاعد للعسكريين يتحدد وفقًا للرتبة، وتشمل الأعمار ما يلي:

• سن التقاعد لملازم وملازم أول: 44 سنة، للطيار: 42 سنة.
• سن التقاعد للنقيب: 48 سنة، للطيار: 46 سنة.
• سن التقاعد للرائد: 50 سنة، للطيار: 48 سنة.
• سن التقاعد للمقدم: 52 سنة، للطيار: 50 سنة.
• سن التقاعد للعقيد: 54 سنة، للطيار: 52 سنة.
• سن التقاعد للعميد: 56 سنة، للطيار: 54 سنة.
• سن التقاعد للواء: 58 سنة، للطيار: 56 سنة.
• سن التقاعد للجندي والجندي الأول: 44 سنة.
• سن التقاعد للعريف: 46 سنة.
• سن التقاعد للرقيب والرقيب الأول: 50 سنة.
• سن التقاعد لرئيس الرقباء: 52 سنة.

معايير حساب مبالغ التقاعد للعسكري

يعتمد حساب رواتب التقاعد للعسكريين على العوامل التالية:

1. المؤهل التعليمي.
2. فترة الخدمة الإجمالية سواء في القطاع أو الوحدة.
3. المسمى الوظيفي للعامل سواء كان عسكري أم ضابط.
4. قيمة الراتب الأساسي.

شروط التقاعد المبكر

ويعتمد نظام التقاعد بشكل أساسي على بلوغ سن محدد والذي يشير إلى انتهاء فترة عملة وحصوله على مبلغ الشهري من المؤسسة العامة للتقاعد، ولكن في بعض الأحيان هناك البعض ممن يرغبون في التقاعد نتيجة تعرضه للظروف القهرية مثل التعرض للحوادث وغيرها، هناك شروط خاصة في حالات التقاعد المبكر سواء في القطاع المدني أو في القطاع العسكري، والتقاعد المبكر يطلب فيه الموظف الإحالة للتقاعد قبل بلوغه سن التقاعد، وتشمل هذه الشروط ما يلي:

• يشترط تعرض الموظف لظروف ما دفعته إلى التقاعد على أن تكون الظروف قهرية.
• يجب أن تصل فترة العمل الصافي إلى 20 سنة.
• يشترط أن تكون فترة العمل الإجمالية سواء في المؤسسات العامة أو المؤسسات الخاصة 25 سنة.
• يجب مرور 5 سنوات على تقديم طلب التقاعد المبكر.

شروط التقاعد المبكر للمعلمين

تختلف الشروط العامة للتقاعد المبكر عن الشروط الخاصة بالمعلمين، وتشمل هذه الشروط:

1. يجب مرور 20 سنة في العمل بالتدريس بحد أدنى.
2. يجب ألا تشتمل فترة العمل الإجمالية على أيام خاصة بالغياب.
3. يجب على من يرغب في الحصول على التقاعد المبكر تقديم الطلب الخاص بذلك في نهاية السنة الدراسية.
4. يجب أن تتم الإجراءات الخاصة بالتقاعد في غضون 14 يوم.
5. يجب على صاحب الطلب أن يقدم تقرير خاص بخدمة حديث من إدارة شئون الموظفين.

فئات تمنع من راتب التقاعد

أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن هناك فئات لن تحصل على راتب التقاعد الشهري، وعلى هذا سوف نوضح تلك الحالات بداخل الفقرة التالية.

• في حالة الرجوع إلى العمل مرة أخرى.
• الشخص الذي تتغير جنسيته لغير سعودي، فإن في تلك الحالة يقف صرف المعاش.
• في حالة تغير الجنسية للزوجة الأجنبية نتيجة وفاة الزوج، فسوف تحصل على المعاش الشهري دون أزمة.

الجدير بالذكر أن في حالة عمل المواطن في هيئة أجنبية دون ترخيص رسمي من الدولة، فيتوجب في تلك الحالة وقف صرف المعاش الشهري، على صعيد آخر قد تلغى فترات العمل من التقاعد، ويكون ذلك في حالة انقطاع الموظف عن العمل بدون تقديم طلب للإجازة.
في حالة مخالفة الموظف لقواعد العمل، فإن هذا يعرضه لعدم احتساب السنوات الذي قضاها بالوظيفة.

يمكن حساب راتب التقاعد مع البدلات عبر موقع مؤسسة التقاعد العامة، حيث تقدم المؤسسة الرواتب للموظفين بعد وصولهم لسن التقاعد في القطاعين الحكومي والخاص والقطاع العسكري، ويتوقف قيمة راتب التقاعد لكل شخص اعتمادًا على الراتب الذي كان يحصل عليه وعدد سنوات الخدمة. 

حساب راتب التقاعد مع البدلات

تم إطلاق منصة المؤسسة العامة للتقاعد من قبل الحكومة السعودية من أجل مساعدة المتقاعدين على معرفة راتب التقاعد الخاص بهم والبدلات التي يمكنهم الحصول عليها، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: 

• التوجه إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد. 
• تسجيل الدخول من خلال منصة النفاذ الوطني.
• إدخال البيانات التي تخص المتقاعد في الحقول المطلوبة مثل:
  • ذكر أو أنثى.
  • القطاع الخاص أو الحكومي أو العسكري.
  • كتابة قيمة آخر راتب حصل عليه المتقاعد أثناء عمله في وظيفته.
  • عدد سنوات الخدمة المدنية التي قضاها.
  • عدد شهور الخدمة المدنية في حالة معرفتها.
• الضغط على عرض قيمة المعاش.
• ستظهر الصفحة بها راتب التقاعد الذي يستحق الموظف الحصول عليه، ومواعيد الاستحقاق.

كيفية احتساب راتب التقاعد مع البدلات 

من خلال منصة التقاعد أو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وأيضًا المؤسسة العسكرية التقاعدية يمكن احتساب راتب التقاعد مع البدلات عن طريق حاسبة التقاعد، كما يمكن احتسابه لهذه الطريقة الحسابية التقريبية:

• احتساب متوسط المبلغ الذي يتقاضه الموظف خلال خدمته في المؤسسة. 
• ضرب الرقم المتوسط بالمدة الخاصة في الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. 
• قسمة الناتج الظاهرعلى رقم 600.
• أما عن قيمة الإعانة الخاصة بأفراد الأسرة فيتم تحديدها بـ 10% للفرد و15% لفردين و20% لثلات أفراد. 

شروط الحصول على راتب تقاعدي 

يوجد مجموعة من الشروط أقرتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية  السعودية من أجل الحصول على الراتب، وهي: 

• الاشتراك في أحد أنظمة التأمينات الاجتماعية.
• أن يكون المستفيد أمضى في العمل مدة لا تقل عن 10 أعوام. 
• عمر المتقاعد لا يقل عن 60 عام إلا في حالات التقاعد المبكر. 

أنواع المعاشات التقاعدية 

تمنح المؤسسة العامة للتأمينات عدة أنواع من المعاشات  للموظفين بعد وصولهم لسن التقاعد من أجل تأمين مستقبلهم في ما بعد سن التقاعد المحدد، ويأتي على رأسها الأنواع التالية: 

• المعاش التقاعدي بعد الستين عام. 
• معاش ضد الأخطار المهنية. 
• التأمين ضد التعطل.

سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية

• يحال الموظف على التقاعد عند بلوغه الستين من العمر.
• يجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته حتى بلوغه سن الخامسة والستين فقط ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة. 
• في الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن الخامسة والستين بمرسوم ملكي.

شروط التقاعد المبكر 1444

كما يمكن الحصول على معاش التقاعد المبكر قبل أن يصل الموظف إلى السن المخصص للتوقف عن العمل والحصول على راتب التقاعد، ولكن وفقًا لمجموعة من الشروط وهي:

• الحصول على موافقة رسمية على طلب الاستقالة من الجهة المسؤولة.
• تخطي عدد سنوات الخدمة عشرين عام.
• الإصابة بحوادث العمل أدت إلى العجز الجزئي أو الكلي الذي يعيق الموظف عن أداء مهامه.
• حالات الفصل التأديبي أو الفصل الوزاري بشرط أن يكون الموظف قد أدى 15 عام في الخدمة.

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي في المملكة العربية السعودية يرغب الكثير من العاملين التعرف عليها، لذا سنقدم لكم ضوابط التقاعد المبكر في السعودية، ومن الجدير بالذكر أنه في المملكة العربية السعودي ينص القانون السعودي الخاص بالعمل على سن محدد للتقاعد الرسمي، وإذا وصل موظف أو موظفة لهذا السن المخصص للتقاعد، فإنه يتقاعد بدون تقديم أي أوراق لطلب التقاعد، ويحصل على راتب التقاعد الخاص به، لأنه يكون قد أكمل المدة القانونية الخاصة به للعمل في المؤسسات السعودية.

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي

هناك بعض الأشخاص الذين يكونوا لم يصلوا لسن التقاعد، ولكنهم يرغبون أن يقوموا بتقديم طلب لجهة العمل من أجل التقاعد المبكر، ولكن لا يمكن لأي شخص أن يقوم بتقديم هذا الطلب، ولكن يكون وفقاً لضوابط وشروط معينة نص عليها القانون السعودي وسنعرضها لكم أدناه في هذا المقال.

ضوابط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

لكل من يرغب التقاعد المبكر عن العمل والحصول على راتب التقاعد الخاص به، عليه أن يقوم بالاطلاع على هذه الشروط والضوابط، وهي كالتالي:

• أن يكون الموظف أو الموظفة الذين يرغبون التقاعد المبكر قد حصلوا على موافقة من جهة العمل بالتقاعد المبكر.
• أن يكون من يرغب التقاعد قد قضى مدة لا تقل عن عشرين عاماً غي عمله بالمملكة العربية السعودية.
• من الممكن أن يُسمح للموظف بالتقاعد المبكر إذا أجبرته جهة العمل على ذلك بسبب إصابة أو مرض شديد تعرض إليه ويمنعه من العمل.
• الراتب المقطوع لا يتم احتسابه من الأمور التي تخص التقاعد المبكر.
• يتم خصم الأيام التي حصل بها الموظف على إجازات لأي سبب من الأسباب ويتم خصمها من الموظف من مكافأة نهاية العمل.