الوسم: قانون العمل الجديد

قام قانون الخدمة الوطنية بالعمل على تمييز البعض من بين فئات موظفي القطاع الحكومي والاشخاص الذين يشتغلون في الجهاز الاداري للدولة وذلك عن طريق العمل على تقليل عدد ساعات الدوام لهم، اذ ان عدد الساعات سوف يتم توزيعها وذلك وفقا الى احتياجات قطع الحكومي، والقانون الجديد تطلب ان يتم الحفاظ على ادنى الساعات من العمل في الاسبوع والتي تبلغ 35 ساعة واقصى ساعات للعمل 42 ساعة، من الجدير بالذكر انه تم تضمين هذا القانون في المادة رقم 45.

قانون تقليل ساعات العمل

تم اصدار قرار جديد من شانه ان يعمل على التقليل ساعات العمل للعديد من الاشخاص ذو الإعاقة او الموظفات اللواتي يرعين اطفال رضع عمرهن اصغر من ساعتين اذ ان مده التقليص هي ساعه واحدة:

• من الجدير بالذكر ان تقليص عدد الساعات لا يعني ان تلك الفئات يمكنها ان تأخذ إجازة من دون ان تعمل على تقديم عذر مقبول.
• يتوجب ان يكون هذا العذر من الاعذار المسموح بها ضمن قانون العمل.
• من الجدير بالذكر انه تم توضيح هذه الفئات وايجازها في المادة رقم 133 والتي تتمثل فيما يلي:
• اي شخص مصاب بإعاقة بغض النظر عنه الاعاقة.
• ايضا الموظفين الذين يقدمون رعاية صحية الى ذو الاعاقة.
• الامهات اللواتي لديهن اطفال اقل من عامين.
• الموظفات الحوامل واللواتي يبلغن الشهر السادس من الحمل.

ما هو قانون العمل الجديد في مصر

قانون العمل في مصر عاده ما يعمل على تنظيم كافه جوانب العمل من اجل ان يتم ضمان وصول العمل الى الجهات المستحقة من اجل ان يتم تقديم مسيرة عمل على اكمل وجه:

• من الجدير بالذكر ان قانون العمل ايضا يعمل على تنظيم فترات الراحة وعدد ساعات العمل للعامل.
• وذلك لكي تضمن ان ساعات العمل التي تكون على عاتق العامل الواحد لا تتجاوز 10 ساعات في اليوم الواحد.
• يتم استثناء فئة من هذه القاعدة وهم الموظفين الذين يعملون بنظامهم فترات متقطعة.
• ايضا من شروط قانون العمل المصري ان يتم اتاحة فترات للعامل للراحة لا تقل عن 24 ساعة في الاسبوع الواحد.

تهتم الدول المصرية بعمالها كثيرًا ومع قرب موعد عيد العمال الذي يأتي في الأول من شهر مايو والموافق ليوم الاثنين تم الإعلان عن تفاصيل قانون العمل الجديد الذي يناقش الكثير من القضايا التي يعاني منها العاملين في القطاع الخاص إذ يضمن لهم القانون الجديد مزايا كثيرة متنوعة، حيث تم دراسة هذا القرار من قبل مجلس الشيوخ ووافق عليه بشكل نهائي ثم بعدها تم إحالته إلى لجنة القوى العاملة وهو إلى الآن محل الدراسة والبحث من أجل تطبيقه بأفضل شكل، في هذه المناسبة الهامة لكل العاملين في مصر إليكم تفاصيل قانون العمل الجديد والمزايا المنتظرة المقررة للعاملين بالقطاع الخاص.

إجازة عيد العمال

يتم الاحتفال بمناسبة عيد العمال في مصر بيوم معين من كل سنة وهو اليوم الأول من مايو وهذا اليوم يوافق يوم الاثنين ولكن بدلًا من أن يكون 1 مايو عطلة أعلن مجلس الوزراء أن يوم الخميس الرابع من مايو سيكون هو عطلة رسمية مدفوعة الأجر لكافة الموظفين بدلًا من يوم الاثنين، إذ يتم تطبيق هذا القرار منذ مدة قصيرة وهو ترحيل إجازات منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس لذلك لا عطلة منتظرة ليوم الاثنين وتكون العطلة بيوم الخميس بدلًا منها.

مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص

كما ذكرنا فإن مجلس الشيوخ قد وافق على القانون الجديد والآن هو محل دراسة لجنة القوى العاملة من أجل إجراء المزيد من البحث والدراسة عليه قبل التطبيق، إذ يهدف القانون الجديد إلى زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص وسيكون هناك حد أدنى للأجور أيضًا وسيتم تحديد الراتب في عقد العمل بين الطرفين، ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي العمل قبل المدة المتفق عليها بدون سبب اساسي لكل هذا ينتظر العاملين تطبيق هذا القرار الجديد وهذا ما تسعى إليه الدولة حاليًا.

أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات سنوضحه لكم، حيث قد قام مجلس النواب قام بتفعيل قانون العمل الجديد في مصر ولا يقتصر الأمر على ذلك الإجراء، حيث تم تفعيل عدة تعديلات على هذا القانون قبل الإعلان رسمياً عن تفعيله، ومن الجدير بالذكر أن جميع هذه التعديلات تصب في مصلحة العمال سواء كانوا يعملون في قطاع خاص أو قطاع حكومي.

أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات

بناء على قانون العمل الجديد أصبح من حق العامل عند وصوله إلى سن التقاعد أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه المكافأة تقدم من صاحب العمل إلى العامل وليس هذا فقط بل هي تكون من حق العامل الحكومي والخاص، ومن المميز بخصوص قانون العمل الجديد أنه أصبح متاح أن يمدد الشخص سنه عمله إلى سنوات أخرى على حسب رغبته، وذلك بعد وصوله إلى سن التقاعد 60 حيث متاح أن يعمل سنوات أخرى بناءًا على طلبه الشخصي.

شروط قانون العمل الجديد

 قانون العمل الجديد أتى بمجموعة من الشروط في مصلحة العامل، ومن هذه الشروط:

• من حق العامل سواء كان عمره أقل من 18 أو وصل إلى 60 عام أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على سنين عمله في هذا المكان.
• قانون العمل الجديد نص على أن سن الوصول إلى المعاش هو 60 سنة.
• غير متاح إحالة العامل إلى سن المعاش قبل أن يصل إلى عامه 55.
• متاح أن يحصل العامل على المعاش المبكر قبل أن يصل حتى إلى سن التقاعد، ولكن هنا بشرط أن يكون قد قضى 20 سنة في هذا العمل.
• في حالة الحصول على المعاش المبكر يجب أن يحصل العامل على 65% من قيمة أجره الذي كان يحصل عليه وقت العمل.
• الاشتراك التأميني للموظف يجب ألا يقل عن 240 جنيه خاصة خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
• نهاية مكافأة الخدمة تكون من حق العامل الذي وصل إلى سن المعاش 60 سنة، والتي تكون عبارة عن نصف أجر شهر لأول خمس سنوات وما بعد ذلك يحصل على أجر شهر كامل.

مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين ، صدرت العديد من القرارات بشأن تعديل قانون العمل الجديد، بتوصيات من السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي، حيث يسعى الرئيس منذ توليه الحكم إلى حل العديد من المشكلات التي يتعرض لها العاملين في الدولة، وهذا ما أدى إلى إصدار تعديلات لقانون العمل من أجل مواكبة الظروف الاقتصادية الحالية، وأهم تلك التعديلات تغيرات بشأن صرف مكافأة نهاية الخدمة، وعدد من القرارات التي تشمل تلبية الحقوق للموظفين العاملين في القطاع الخاص والعام وأيضًا للعاملين بالدولة بعد التقاعد، لضمان حصول الجميع على حقوقهم كاملة.

بشرى سارة للمواطنين

حدد قانون العمل سن التقاعد للعاملين بالدولة وهو 60 عام الحد الأدنى في حالة انتهاء مدة العقد، وإذا لم ينتهي عقد الموظف يمكنه أن يستمر في عمله بدون أي مشكلة، كما حدد قانون العمل أن يكون هناك إجازة يحق للموظف الحصول عليها وهي 21 يوم طوال السنة يمكن أن تزيد حسب الحاجة، مع عدم السماح بتوظيف الأشخاص ممن هم أقل من 15 عام، كما أتاح قانون العمل أحقية إعطاء الموظفين هدايا للإنجازات ومكافآت في الأعياد الوطنية والدينية، مع مكافأة نهاية الخدمة وعلاوات تصل إلى 30 % من أجره الكامل.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالدولة

أوضح نظام العمل الجديد وجود تعديلات وإجراءات خاصة بتحديد سن التقاعد وصرف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تمثل نصف شهر عن كل سنة خلال الخمسة سنوات الأولى من الخدمة، وأوضح القانون أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد أقل من ستين سنة، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل ستنين سنة إلا إذا كان العقد محدد المدة، ولكن إذا كانت محددة فوق سن الستين فعليه البقاء حتى انتهاء المدة.