الوسم: مكافأة نهاية الخدمة

قامت الهيئة الوطنية للصحافة بالإعلان عن العمل عن موعد صرف مكافاة نهاية الخدمة للزملاء الذين تم احالتهم الى المعاش وذلك خلال شهر اغسطس لسنه 2023، اذ ان المهندس عبد الصادق الشوربجي وهو رئيس الهيئة الوطنية للصحافة قال انه سوف يتم العمل على صرف مكافاة نهاية الخدمة للزملاء المحالين بالمؤسسات الصحفية، وهنالك العديد من الناس يتساءلون عن هذا الموعد.

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة

واخيرا تم الاعلان عن الموعد الذي ينتظره الكثيرين الذين يستفيدون من هذه الخدمة اذ ان هنالك عدد واسع من الاشخاص الذين انهوا خدمتهم وتم احالتهم الى المعاش وذلك خلال شهر اغسطس الماضي وهم ينتظرون موعد صرف الخدمة، فيما يلي نتعرف الى موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة:

• تم الاعلان من قبل رئيس الهيئة الوطنية للصحافة ان المكافآت المالية للزملاء سوف يتم تحويلها.
• وذلك على حساباتهم البريدية او البنكية وحتى يوم 31 من شهر سبتمبر 2023.
  كذلك اشار الى ان هذه الاجراءات المتخذة تأتي في اطار الحرص على مصلحه جميع العاملين بالمؤسسات الصحفية القومية.

شاهد أيضا: طريقة حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة

ان مكافأة نهاية الخدمة وبحسب قانون العمل السعودي يتم اعطائها للأشخاص بعد انتهائهم من تقديم الخدمة في المجال الذين كانوا ينتمون اليه، اذ ان هذه المكافاة تكون عباره عن تقدير لجهود هذا العامل في عمله وتعمل على حفظ حقوق العامل، فيما يلي مكافأة نهاية الخدمة:

• تم اعلان من قبل الجهات المختصة على ان مكافأة نهاية الخدمة للزملاء الذين تم احالتهم الى المعاش.
• وذلك في تاريخ الرابع من اغسطس لعام 2023.
• سوف يتم العمل على اصدارها بدءا من اليوم وذلك بتاريخ 14 من شهر سبتمبر لعام 2023.
• حتى ال 31 من شهر سبتمبر لعام 2023.
• من الجدير بالذكر انه في حاله عمل العامل لمده اقل من سنه في عمله.
• بهذا لا يستحق اي من مكافئات نهاية الخدمة وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.

بهذا الى ختام المقال ونكون قد تعرفنا الى التفاصيل المتاحة حول موعد صرف نهاية الخدمة المحدثة لليوم ايضا تعرفنا الى اقوال رئيس الهيئة الوطنية للصحافة عبد الصادق الشوربجي.

حاسبه مكافأة نهاية الخدمة العسكرية من أهم الأمر التي يعني بها كافة الأشخاص ممن قد أنهوا خدمتهم وعملهم في القطاعات العسكرية ويرغبون في التعرف بالتفصيل على كل ما يخص مستحقاتهم المالية التي سيحصلوا عليها من قبل جهة العمل، وفيما يلي أبرز المعلومات حول الحاسبة التقديرية التي وفرتها الجهات المعنية لتقدير القيم المالية والمكافأة المستحقة لكل شخص.

حاسبه مكافأة نهاية الخدمة العسكرية

• تعد المكافأة المالية لنهاية خدمة عامل هي بمثابة حق من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الشخص بعد أن ينهي خدمته ومسيرة عمله، سواء كان العقد الخاص بالعمل محدد بفترة زمنية أو غير ذلك، وقد تم تيسير عملية حساب المكافأة ومعرفة موعد الاستحقاق الخاص بها مع العلم أن طريقة الحساب على الحاسبة تتم وفق كافة القواعد الخاص بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.

• يتم حساب قيمة المستحقات المالية عن طريق حاسبه مكافأة نهاية الخدمة العسكرية بعد إدخال عدة بيانات مهمة عبر منصة قوى من خلال الرابط.
• من بين البيانات المطلوبة نوع العقد، وفترته ومتى يبدأ وموعد انتهائه مع كتابة التواريخ بدقة.
• يتم إدخال قيمة الراتب ومدة الخدمة، والنقر على زر حساب.
• تظهر معلومات مكافأة الموظف الذي أنهى خدمته بالتفصيل.

معايير حساب المكافأة بالمؤسسات العسكرية

تقوم كل مؤسس عسكرية بالمملكة العربية السعودية بمكافأة كل الأشخاص ممن أنهوا فترة العمل في المؤسسة ومعايير تلك المكافأة تتمثل في الآتي:-

• يتم حساب فترة مدة الإعارة أو الاستيداع في حال تم تسديد العائدات التقاعدية الخاص بها.
• تستبعد الفترة التي غاب فيها الشخص عن العمل وحصل على إجازة من دون راتب.
• المدة غير النظامية لا يتم احتساب راتبها ضمن المكافأة.
• المدة الخاصة بكسور الشهر
• لا تحتسب.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يعتبر أحد أهم المواضيع التي يبحث عنها جميع موظفي المملكة العربية السعودية، وبسبب أهمية هذا الموضوع الكبيرة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم شرح مفصل بكل ما يخصها إلى المواطنين حسب ما تم عرضها من قبل قانون العمل السعودي، حيث تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أحد أهم المؤسسات والمنشآت الحكومية التي توجد داخل المملكة العربية السعودية، حيث تعمل الوزارة على تقديم الكثير من الخدمات إلى المواطن السعودي، كما تعمل الوزارة على تقديم مختلف التوضيحات التنبيهات التي تختص كل برنامج وكل دعم يتم تقديمه إلى المواطنين.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

تعمل الحكومة السعودية جاهدة من أجل تقديم إلى المواطن السعودي مختلف المساعدات التي تجعل الحياة اليومية والروتينية أسهل، ولذلك فهي تقدم عدد من المنشآت الحكومية التي تقم بهذا الدور والتي يعتبر من أهمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تعتبر الوزارة أحد أهم دور المساعدة داخل المملكة وذلك لما تقم به من خدمات ومساعدات إلى المواطنين، كما قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم إلى المواطنين تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة، فهي عبارة عن مبلغ مالي يتم تقديمه إلى الموظف في حالة انتهاء فترة عمله أو تقديم استقالته، وذلك كنوع من التكريم له لما بذله في حياته العملية والمهني، كما حددت الوزارة حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة كما يلي:

• يسمح له في حالة استقالة العامل من عمله ولكن قد استمر في عمله من عامين إلى خمس أعوام.
• كما في حالة أن يتم ترك العمل بعد الاستمرار في العمل لمدة خمس أعوام.
• كما يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن استقال بعد الاستمرار في العمل لمدة عشر سنوات.
• ويتم صرف المكافأة للعامل الذي تم إجباره على تقديم استقالته بسبب قهري.
• وكذلك في حالة العجز.
• يتم تقديم مكافأة للمرأة في حالة الزواج بعد 6 أشهر من العمل.
• كما يتم صرف مكافأة لها في حالة ترك العمل بسبب الوضع بعد مرور ثلاث أشهر في العمل.

خطوات الاستعلام عن المكافأة

وبعد عرض حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يمكننا توضيح طريقة الاستعلام عنها، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم إلى العاملين داخل المملكة إمكانية الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة بصورة إلكترونية، ويتم ذلك من خلال القيام بالدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم الدخول على خيار المكافأة المالية تحديد نوع العقد، كما يجب إدخال جميع البيانات المطلوبة وكذلك قيمة الراتب وعدد سنوات العمل، وفي خلال بضع ثواني سوف يتم عرض قيمة المكافأة.

لقد صرحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة السعودية عن مكافأة نهاية الخدمة للقانون الجديد عام 1444 هجرية ولذلك تم الإعلان من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحكومية في المملكة العربية السعودية عن بعض الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة، لذلك قامت بتعديل مكافأة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل.

قرار ملكي يُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي

لقد قام قانون العمل السعودي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد بعض الفئات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وأيضًا وضع شروط عدة يجب توافرها في مستحقي هذه المكافأة وجاءت هذه الشروط على النحو الآتي:

• أولا: يتم صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مدة عمل من 2 الى 5 سنوات.
• ثانيا: لذلك سوف تصرف أيضًا للعامل الذي قدم استقالته بعد إتمام خمس سنوات من العمل.
• ثالثا: يجب أن تصرف أيضًا لأي عامل استقال بسبب عذري أو قهري.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة

 لكل من يرغب التعرف على خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة والحصول على المكافأة، هناك العديد من الخطوات التي يمكنكم اتباعها وهي كالآتي:

• يتم الدخول الى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• وبعد ذلك نقوم بالنقر على ايقونة المكافأة المالية.
• ثم بعد ذلك نعمل على تحديد نوع العقد.
• ويجب أن تقوم بكتابة جميع البيانات المطلوبة.
• ثم بعد ذلك تقوم أيضًا بتحديد قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
• وسوف تقوم بعرض قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.

موعد نزول المستحقات بعد الاستقالة

من الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تكون بعد أسبوع واحد من تاريخ الاستقالة المقدمة من قبل الموظف ويجب على صاحب العمل إنهاء كافة الإجراءات خلال أسبوعين ولا تزيد عن ذلك في حالة إذا كان العامل هو الذي أنهى عقدة بنفسه.

مكافأة نهاية الخدمة بعد وضع الكثير من القوانين الجديدة أصبح الكثير يتساءلون عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وذلك هو الذي سوف نتحدث عنه بالتفاصيل من خلال هذا المقال، وسوف نوضح لكم الطريقة الصحيحة الذي من خلالها سوف تتمكن من معرفة ذلك القيمة ولذلك تابعوا معنا.

مكافأة نهاية الخدمة

من أهم المواد هي حافز نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية والذي يمكن البحث عنه لمعرفة قيمة هذه المكافأة والتي يتم احتسابها بناءً على سنوات الخدمة التي قضاها العامل وهي من استحقاقات العمال المراد الحصول عليها. يقدمها صاحب العمل في نهاية العقد أو يدفع للعامل في نهاية فترة الخدمة. كانت هناك حالات لجوائز نهاية الخدمة تتعلق بالسنوات ، ونعلم أنه يمكن أيضًا استخدام موقع الموارد البشرية كآلة حاسبة لجوائز الخروج للحصول على فكرة عن القيمة التقريبية للجوائز.

لقد وضع قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية الكثير من القوانين المتعلقة بشئون نهاية الخدمة كما أنه ذكر المكافأة الخاصة به لذلك يسال عنها الكثير من الأشخاص ولهذا السبب قررنا أن نتحدث عنها بالتفصيل من خلال ذلك الفقرة :

• تم تطبيق مكافأة نهاية الخدمة على جميع الموظفين سواء كان من الأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص أو من الأشخاص الذين يعملون في القطاع العام.
• يحدد ذلك القانون بعض الشروط الخاصة وأيضًا يقوم بإضافة عليه المدة الذي قضاها الموظف في تلك الوظيفة من أجل حساب قيمة المكافأة الذي يحصل عليها هذا الشخص.
• كما أنك من الممكن أن تقوم بالاستعلام عن هذه المكافأة من خلال الموقع الرئيسي الخاص بإدارة الموارد البشرية من خلال بعض الخطوات البيت الذي سوف يوضحها لكم الموقع.
• يجب على الموظف أيضًا أن يقوم بإجراء الإقالة لكي يستطيع الحصول على هذه المكافأة.

كيفية الاستعلام عن قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة

يمكنك الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة من خلال طريقة بسيطة سوف نتحدث عنها في هذه الفقرة :

• قم بالدخول على موقع وزارة الموارد البشرية من خلال استخدام الإنترنت المنزلي.
• بعد ذلك قم بتحديد من الخيارات المتاحة حساب مزايا نهاية الخدمة.
• بعد ذلك يجب عليك أن تقوم بتحديد عدد السنوات التي قمت من خلالها بالعمل في هذه الوظيفة.
• الخطوة التالية هي عليك أن تقوم بإضافة البيانات التي يطلبها منكم ذلك الموقع.
• وفي النهاية اضغط علي كلمة استعلام وسوف تستطيع معرفة القيمة مباشرة.

يتساءل الكثير من المواطنين السعوديين عن إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة علي الراتب الأساسي والإجابة على هذا السؤال تكون بنعم يتم احتسابها علي الراتب الشهري ويكون هذا بناء على الراتب الأخير الذي تقاضاه الموظف، وبالتالي فإن هناك قاعدة ثابتة لحساب هذه المكافأة وهي من خلال احتساب أجر نصف شهر من أعوام العمل الخمس الأولى وبعدها يتم احتساب اجر شهر كامل من أعوام الخدمة التالية، أما فيما يخص استحقاق المكافأة فهذا يختلف من حالة إلى أخرى بسبب أمور تعود على الشخص المستحق سواء كان المرض أو تقديم الاستقالة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

يمكننا التعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد بالمملكة السعودية من خلال الآتي:

•  الموظف المستقيل عن العمل لمدة تتجاوز العامين بحيث لا تصل إلى 5 سنوات.
• ويستحق أيضا العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال مرور أكثر من عشر أعوام على تقديم استقالته.
• المرأة الموظفة في الجهات الحكومية والخاصة خصوصا في حال تركها للعمل بعد مرور أكثر من 6 أشهر من الزواج أو تاريخ الوضع.
• المادة 87 من قانون العمل السعودي نصت على أن الشخص الذي ترك عمله بسبب قوة جبرية منعته من ممارسة العمل مرة أخرى يستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
• صاحب العمل لا يحق له أن يتفق مع الموظف على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعملات والتي قد تنقص أو تزيد بحسب المادة رقم 82.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

• في البداية قم بالدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم اضغط على رابط الاستعلام وقم بتحديد نوعية العقد.
• ومن ثم عليك الضغط على مربع “الاستعلام”.
• ثم قم بإضافة قيمة الراتب وحدد عدد سنوات الخدمة.

لكل شخص مكافأة نهاية الخدمة يحصل عليها في نهاية عمله تقديرًا لجهوده في الشركة أو القطاع الذي يعمل به لسنوات طويلة، وفقًا لقانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية تم اعتماد قيمة المكافأة وتختلف بالطبع بحسب السنوات التي قضاها المواطن أثناء خدمته ووفقًا للسبب الذي أدى إلى انقطاعه عن العمل، وهذه المكافأة يتم دفعها للموظف بعد انتهاء فترة عمله سواء كانت فترة عمله محددة أم لا وسنتعرف على تفاصيل خاصة بذلك بشكل أكثر دقّة من خلال السطور القادمة في تقرير اليوم.

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

• في حالة أن فترة عمل الموظف تتراوح بين سنتين حتى خمس سنوات فيحصل على ثلث المكافأة.
• بينما في حالة أنه عمل فترة تتراوح بين خمس حتى عشر سنوات فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
• إذا تجاوزت فترة عمل الموظف عشر سنوات فإنه في هذه الحالة يحصل على المكافأة كاملة.
• بالنسبة للمرأة فإذا تم فصلها من عملها أو تركته بعد ستة أشهر من الزواج أو بعد ثلاثة أشهر من الوضع فتحصل على المكافأة كاملة.
• أحيانًا يضطر الموظف إلى ترك عمله بسبب ضغط العمل أو صاحبه وتركه لظروف خارجة عن إرادته فيحصل أيضًا على المكافأة كاملة.

كيفية الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة

• من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
• بعد ذلك قم بتسجيل الدخول على الموقع واملأ كل البيانات الخاصة بالاستعلام عن المكافأة وحدد سبب انتهاء العمل.
• ثم حدد نوع العقد والراتب الشهري الذي تحصل عليه وعدد السنوات التي قضيتها في الوظيفة وكذلك عدد الأشهر.
• انقر بعد ذلك على أيقونة “يساوي” و بعدها سيتم احتساب المكافأة التي يجب أن تحصل عليها بعد انتهاء فترة عملك.

آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

• الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف أثناء فترة عمله سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي.
• وكذلك الفترة الزمنية التي قضاها الموظف على رأس عمله من أول يوم حتى آخر يوم له قبل ترك العمل.

المالية السعودية تُقرر كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1444 وهذا ما سنوضحه لكم خلال هذا المقال، حيث أنه بعد أن تم إجراء تعديلات بخصوص قانون العمل الجديد يبحث الكثيرون من العمال الذين يريدون معرفة كم تبلغ قيمة المكافآت النهائية عن الخطوات التي يتم من خلالها المعرفة، وليس هذا فقط بل يريدون معرفة هل المكافأة يحصل عليها أي عامل ام فئة معينة.

المالية السعودية تُقرر كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1444

نص قانون العمل الجديد السعودي على عدة أشياء منها:

• مكافأة نهاية الخدمة تكون من حق العامل في القطاع الخاص أو العام.
• المكافأة يحصل عليها العامل في نهاية عمله.
• يتم تقديمها من صاحب العمل إلى العامل عرفانًا منه بمجهوده خلال فترة خدمته.
• المكافأة يتم احتسابها بناءًا على عدد سنوات العمل، وليس هذا فقط بل وفقا لضوابط قانون العمل الجديد والشروط.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

الحالات التي تمنح مكافأة نهاية الخدمة محدودين، وتتمثل هذه الحالات كالآتي:

• المرأة التي قضت 6 أشهر في العمل ومن ثم تزوجت داخل المملكة وبعد ذلك استقالت تحصل على المكافأة.
• المرأة العاملة التي استقالت بعد مرور 3 أشهر من وجودها في العمل بسبب أنها وضعت طفلها.
• العامل الذي استقال بعد مرور سنتين إلى 5 سنوات في العمل.
• العامل المستقيل بعد قضاء أكثر من 5 سنوات في العمل.
• تقديم العامل استقالته بعد مرور 10 سنوات أو أكثر في عمله.
• العامل الذي استقال بسبب عذر قهري أو قوة خارجية دفعته إلى ذلك.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الاحتساب متوقف على مدة التى قضاها العامل في العمل وبناءًا على ذلك المكافأة تكون كالآتي:

• الحصول على ثلث المكافأة لمن قضى مدة أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات.
• ثلثي المكافأة لمن قضى أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.
• لمن قصي 10 سنوات أو أكثر في العمل ففي هذه الحالة يأخذ المكافأة كاملة.

الموارد البشرية تحدد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وذلك للحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل، كل على حدا إذا انتهت علاقة العمل بينهما، حيث قامت هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، بوضع قوانين تلزم صاحب العمل على إعطاء العامل جميع حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل، أو أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد العمل، ومن أهم حقوق العامل التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل هي مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما سوف نقوم بشرح جميع تفاصيله الآن.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

الموارد البشرية تحدد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة طبقاً لقانون العمل الجديد، وهي حصول العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات العمل التالية، ويتخذ الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك القانون يطبق على القطاعين الخاص والعام بدون تفريق، ويمكن معرفة بيانات أكثر حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال الرابط التالي اضغط هنا.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل شكر وتقدير لمجهود العامل أثناء فترة العمل التي قضاها لدى صاحب العمل، هيئة الموارد البشرية تحدد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، كما قامت بوضع ضوابط وشروط معينة لمكافأة نهاية الخدمة وهي:

• عدم استحقاق العامل المكافأة إذا استقال قبل مرور عامين على العمل.
• يحصل العامل على ثلث المكافأة، إذا استقال بعد أن تعدت مدة العمل السنتين وأقل من ٥ سنوات.
• استحقاق العامل ثلثي المكافأة، إذا استقال بعد أن تعدت مدة العمل ٥ سنوات وأقل من ١٠ سنوات.
• استحقاق العامل المكافأة كاملة، إذا استقال بعد مرور ١٠ سنوات في العمل.
• تحصل المرأة العاملة على المكافأة كاملة، إذا أنهت العمل خلال ٦ أشهر من زواجها، أو ٣ أشهر من تاريخ الوضع.
• الحصول على المكافأة كاملة، إذا كان ترك العمل بسبب قهري.

الموارد البشرية تُعلن تصريح جديد بشأن مكافأة نهاية الخدمة وهذا ما سنوضحه إليكم، حيث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صرحت أن قانون العمل الجديد أصبح يتيح للعامل سواء كان في قطاع خاص أو عام، كما أن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل نفسه إلى العامل، وذلك نظير قضائه مدة من الوقت في هذا العمل.

الموارد البشرية تُعلن تصريح جديد بشأن مكافأة نهاية الخدمة

 تم توضيح أن هذه المكافأة تصرف للعاملين قطاع حكومي أو خاص، وذلك في حالة وصوله إلى سن المعاش أو عند قضائه مدة من الزمن تصل لسنوات خلال العمل، ومن الجدير بالذكر أن المكافأة تصرف لجميع العاملين داخل حدود المملكة، وتصرف من صاحب العمل إلى العامل.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أوضحت وجود حالات معينة تستحق مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات هي:

• من حق العامل الذي قدم استقالته بعد قضائه في العمل مدة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات.
• العامل الذي قدم استقالته بعد أن قضي في العمل مدة أكثر من 5 سنوات متتالية.
• العامل الذي قضي 10 سنوات ومن ثم قد استقالته فهو مستحق لها.
• المرأة العاملة التي قضت في العمل 6 أشهر متتالية ثم استقالت بسبب أنها تزوجت.
• المرأة التي استقالت بعد قضائها 3 شهور متتالية و استقالت بسبب الوضع.
• استقالة العامل بسبب عذر قهري.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

 يمكن معرفة مكافأة نهاية الخدمة بسهولة من خلال استخدام حاسبة المكافأة، والتي تحسب المكافأة بشكل دقيق للغاية وتتمثل الخطوات في الآتي:

• عليك الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم الضغط على خيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• وسوف تظهر قائمة خاصة بأنواع العقود، يتم تحديد نوع عقد العامل.
• وبشكل تلقائي سوف تظهر قيمة المكافأة التي يحصل عليها العامل بعد نهاية خدمته.